作者：李霁（微信名：洛清），清华法学院本科，Columbia法学院硕士，中国/美国纽约州律师，先后在君合与Linklaters从事法律服务工作，近几年在一家世界500强公司中担任资深顾问，负责其中一个事业部在亚太区的法律事务。在从事了近10年法律服务后，于2014年转型为法律猎头，协助跨国公司和国际律师事务所招聘高级律师。联系请发邮件到liji0805@hotmail.com

之前写过一篇和行业相关的文章（《什么是朝阳行业》），不少律师看了都很感兴趣，经常会问现在市场上什么行业最好、或者发展最好、或者综合水平高，或则好更直白的问，什么行业给钱多。然而，在和那么多公司和团队合作后，我一直认为，行业对法务的职业发展并没有那么大的影响，我们身为律师，总是习惯性的想得太多。

有人说，行业发展的好，法务在这个行业的上升空间才会大。那么，现在医疗行业发展得好吧，行业内的公司，平台有大有小，对法务的需求也是层次不齐。因为行业发展快速，所以初中年级法务的招聘需求更旺盛，但这只是客观上增加了金字塔效应，导致高年级法务在职业发展道路上遇到的竞争更加激烈，不少法务在高年级的时候就已然感受到事业发展的瓶颈了。

有人说，行业不景气，法务就更没理由去这个行业发展了。那么，现在石油及周边行业不景气吧，表现在法务招聘层面，只是招聘需求暂时减少了，公司不再增加新的法务岗位，或是法务走了不再招人，但已然在公司内部的法务，还是可以按部就班处理法律事务，而且不少法务的薪资待遇高于市场水平。公司不景气的时候，法务遇到的挑战会更大，对个人而言，或许还是不可多得的成长机遇。更何况，法务不像销售或者业务人员，行业的局限性并没有那么大，如果薪资待遇达到心理预期、法务团队好、有助于自己的学习和成长，能让自己将来在相同或者不同行业中更有竞争优势，有什么理由不考虑呢？

另外，法务的职业发展和行业的性质或业务内容也没有太大关系。有人说，制造业相对高大上一些，因为业务人员需要接触大公司，所以员工素质相对高一些。觉得法务在公司的地位更高，薪资福利更好，工作内容更高级：审阅的都是标的几百万几千万的合同。但现实是骨感的，外资制造业整体在中国呈萎缩状态，一方面中国制造的实力越来越强，外资技术门槛越来越低，另一方面，外资在中国的制造成本越来越高，相应的，在中国招聘需求也在不断萎缩。。。是不是又落入了行业不景气的怪圈呢？

相应的，很多人看不上快消行业，觉得这个行业的法律事务过于琐碎，需要和不同层次的消费者打交道，感觉整个行业low low的，担心自己进入这个行业也会变low。但事实上，这个行业涉及民生，发展潜力巨大。虽然处理的事务存在各种琐碎，但是不代表在行业内没有高规格的法务团体存在。

我曾经遇到一位候选人，国内外教育背景都很好，中国美国律师资格都有，还在知名律所干过几年，为了生活更balance，进入一家不错的外资制造业公司做法务，当时的收入在市场平均水平之上。工作了几年想看看市场的机会，才发现市场上的竞争远比她想象的要激烈。现在的公司相对安逸，原本在律所的武功废得七七八八，但又不愿意看制造业以外的行业，仅有的几次机会都没有走到最后。

找工作的过程中，难免会跟我抱怨自己为什么竞争力不强。她觉得自己现任老板没那么资深，背景一般，工作能力也一般，感觉这几年自己没有学到太多东西，虽然是外资公司，但公司业务大多局限在本土，平时并没有太多机会用英文。。。问到为什么不看其他行业呢，她表示民生行业事务太琐碎，业务人员普遍素质低下，自己不擅长在这样的环境中生存。。。

这样的候选人我遇到的还真不少。我不太理解，为什么明明对工作的不满来自于团队和工作内容，在择业过程中却过分纠结行业？其实行业只是一个大环境，对于律师这种并不太受行业影响的职业，在职业发展的道路上，更应该看重的，是招聘公司的法务团队会给自己带来怎样的职业帮助，其次应该看重的，是具体公司对法务部的重视程度。任何存在都有其合理性，不同公司对法务的理念不同，愿意做出的投入就不同；法务总监在公司中的地位不同，获得资源的能力就不同，打造出的法务团队的规格也不尽相同，这不是一个行业就能简单定义的。

在看机会的过程中，与其多关注行业本身，不如多问问相应法务团队的构成，老板的背景、团队成员的背景。你是否和某个职位所在的团队背景搭、气场搭、工作风格搭，有职业提升的空间，是否可以在和团队工作的过程中学习和成长，这难道不比行业的现状和前景本身更重要吗？对于法务而言，行业好不如公司好，公司好不如团队好，团队好不如老板好。当然之前的文章有提到，好老板作为贵人是可遇不可求的，那么在看机会时，就更应该关注团队本身，有意识的替自己找一个可以学习、有发展前途的法务团队，才是正确的选择方向。