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行业好不如公司好,公司好不如团队好,团队好不如老板好
发布时间:2018.04.18 11:40    作者:李霁(微信洛清, ID: 12201479)

作者:李霁(微信名:洛清),清华法学院本科,Columbia法学院硕士,中国/美国纽约州律师,先后在君合与Linklaters从事法律服务工作,近几年在一家世界500强公司中担任资深顾问,负责其中一个事业部在亚太区的法律事务。在从事了近10年法律服务后,于2014年转型为法律猎头,协助跨国公司和国际律师事务所招聘高级律师。联系请发邮件到liji0805@hotmail.com


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之前写过一篇和行业相关的文章(《什么是朝阳行业》),不少律师看了都很感兴趣,经常会问现在市场上什么行业最好、或者发展最好、或者综合水平高,或则好更直白的问,什么行业给钱多。然而,在和那么多公司和团队合作后,我一直认为,行业对法务的职业发展并没有那么大的影响,我们身为律师,总是习惯性的想得太多。

有人说,行业发展的好,法务在这个行业的上升空间才会大。那么,现在医疗行业发展得好吧,行业内的公司,平台有大有小,对法务的需求也是层次不齐。因为行业发展快速,所以初中年级法务的招聘需求更旺盛,但这只是客观上增加了金字塔效应,导致高年级法务在职业发展道路上遇到的竞争更加激烈,不少法务在高年级的时候就已然感受到事业发展的瓶颈了。

有人说,行业不景气,法务就更没理由去这个行业发展了。那么,现在石油及周边行业不景气吧,表现在法务招聘层面,只是招聘需求暂时减少了,公司不再增加新的法务岗位,或是法务走了不再招人,但已然在公司内部的法务,还是可以按部就班处理法律事务,而且不少法务的薪资待遇高于市场水平。公司不景气的时候,法务遇到的挑战会更大,对个人而言,或许还是不可多得的成长机遇。更何况,法务不像销售或者业务人员,行业的局限性并没有那么大,如果薪资待遇达到心理预期、法务团队好、有助于自己的学习和成长,能让自己将来在相同或者不同行业中更有竞争优势,有什么理由不考虑呢?

另外,法务的职业发展和行业的性质或业务内容也没有太大关系。有人说,制造业相对高大上一些,因为业务人员需要接触大公司,所以员工素质相对高一些。觉得法务在公司的地位更高,薪资福利更好,工作内容更高级:审阅的都是标的几百万几千万的合同。但现实是骨感的,外资制造业整体在中国呈萎缩状态,一方面中国制造的实力越来越强,外资技术门槛越来越低,另一方面,外资在中国的制造成本越来越高,相应的,在中国招聘需求也在不断萎缩。。。是不是又落入了行业不景气的怪圈呢?

相应的,很多人看不上快消行业,觉得这个行业的法律事务过于琐碎,需要和不同层次的消费者打交道,感觉整个行业low low的,担心自己进入这个行业也会变low。但事实上,这个行业涉及民生,发展潜力巨大。虽然处理的事务存在各种琐碎,但是不代表在行业内没有高规格的法务团体存在。

我曾经遇到一位候选人,国内外教育背景都很好,中国美国律师资格都有,还在知名律所干过几年,为了生活更balance,进入一家不错的外资制造业公司做法务,当时的收入在市场平均水平之上。工作了几年想看看市场的机会,才发现市场上的竞争远比她想象的要激烈。现在的公司相对安逸,原本在律所的武功废得七七八八,但又不愿意看制造业以外的行业,仅有的几次机会都没有走到最后。

找工作的过程中,难免会跟我抱怨自己为什么竞争力不强。她觉得自己现任老板没那么资深,背景一般,工作能力也一般,感觉这几年自己没有学到太多东西,虽然是外资公司,但公司业务大多局限在本土,平时并没有太多机会用英文。。。问到为什么不看其他行业呢,她表示民生行业事务太琐碎,业务人员普遍素质低下,自己不擅长在这样的环境中生存。。。

这样的候选人我遇到的还真不少。我不太理解,为什么明明对工作的不满来自于团队和工作内容,在择业过程中却过分纠结行业?其实行业只是一个大环境,对于律师这种并不太受行业影响的职业,在职业发展的道路上,更应该看重的,是招聘公司的法务团队会给自己带来怎样的职业帮助,其次应该看重的,是具体公司对法务部的重视程度。任何存在都有其合理性,不同公司对法务的理念不同,愿意做出的投入就不同;法务总监在公司中的地位不同,获得资源的能力就不同,打造出的法务团队的规格也不尽相同,这不是一个行业就能简单定义的。

在看机会的过程中,与其多关注行业本身,不如多问问相应法务团队的构成,老板的背景、团队成员的背景。你是否和某个职位所在的团队背景搭、气场搭、工作风格搭,有职业提升的空间,是否可以在和团队工作的过程中学习和成长,这难道不比行业的现状和前景本身更重要吗?对于法务而言,行业好不如公司好,公司好不如团队好,团队好不如老板好。当然之前的文章有提到,好老板作为贵人是可遇不可求的,那么在看机会时,就更应该关注团队本身,有意识的替自己找一个可以学习、有发展前途的法务团队,才是正确的选择方向。

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