作者：李霁（微信名：洛清），清华法学院本科，Columbia法学院硕士，中国/美国纽约州律师，拥有10年律所和公司经验，以及多年法律猎头经验。联系请发邮件到liji0805@hotmail.com

新年的一年又开始了，先祝大家狗年开工大吉。

很多在校的法学院学生在毕业实习和找工作的时候，普遍认为个人的职业起步很关键，如果能进一个一流的外资所或者中资所，就能赢在起跑线上。于是“毕业后如何才能进入一流律所”在我们的平台上总是最热门的问题之一。

我想说，应届毕业生想要进顶尖的律所，除了学习成绩、面试技巧、实习经历、专业能力，无可避免的会直面法学院等级的问题。现在市面上，一流法学院每年的本科毕业生就有2000多人，而每年顶级律所能消化的毕业生肯定不会超过1000人。前阵子和某些资深大par谈论到毕业生招聘问题，合伙人坦言，由于效率问题，顶级律所一般招聘应届毕业生都会考虑最好的法学院的毕业生，因为实在没有那么多时间从排名靠后的法学院中甄别优秀毕业生。此外，很多律所的简历筛选工作在officer manager这个层面就已经完成，多数合伙人根本没有机会看到非主流的法学院毕业生的简历。

因此，有人选择毕业后报考一流大学的研究生，也有人决定出国读LLM，为自己的学历镀金。但现实是，即使是一流法学院的毕业生，也同样会面临激烈的竞争。我个人认为，在学校的时候，凭借有竞争力的学历、GPA和相关实习经历，为自己争取一流律所作为工作起点固然很好，但这也只是一个起点。法律的市场瞬息万变，在之后漫长的10-20年中，还有很多次洗牌的机会：起点高的律师中有不少中途就放弃了，同时有不少起点并不是太理想的律师最后逆袭成功。

其实一毕业去不了最一流的律所并不是个大问题，关键是找个业务好的团队，在做业务的时候多用心去思考，培养自己的逻辑判断和思考能力。其实对于有志向去大所的年轻律师，工作一年半年就可以开看机会了，因为大所对于有一两年工作经验（包括full time实习经验）的律师都是很感兴趣的，毕竟比起需要完全手把手教的应届毕业生，有一定工作经验和工作成熟度的律师，对于合伙人而言还是很有吸引力的。

大所在招聘一两年级律师时，看重的是候选人对法律实践的理解和工作成熟度，并不在意律师是否已经可以独当一面的做项目。说到底，在大所，律师一般到四五年才能在合伙人的指导下，逐渐独立做项目，但到了这个级别，律师的思考方式和做事习惯已经基本养成，这种习惯里或许伴随着很多大所并不欣赏的方式方法，这也是为什么很多大所招聘中高年级律师的比例远比招聘初年级律师来的小（当然这不是唯一的原因，但一定是个很重要的原因）。

为此，职业起步的时候，找一个有相对成熟培养机制的团队，会比找一个有业务的老板更重要。对新人来说，这或许是件好消息。新人未必能搞清楚某个招聘的合伙人是否有很好的业务，也搞不清楚某个合伙人有什么业务类型，但是至少能了解到，这位合伙人下面团队的构建，是否有比较合理的律师层级，比如有合理比例的初年级和中高年级律师，真正在项目上，能带新人的往往是中高年级律师，指望合伙人在关注创收的同时，还要关注带新人，在实践中是不太实际的，至少也是心有余而力不足的。

所以，即使毕业后，没有如愿进入心仪的大所，也不用气馁，这只是职业长征中的第一步。如果有机会，了解心仪的大所对一两年级律师的要求，自己有针对性的培养相关的法律实践能力。即使没有渠道了解那些要求，在工作中，用心磨练自己的基本功，不论是法律研究的能力、英文书写还是法律技能，这些对于一两年后能加入更大的平台是有帮助的。对于初年级律师而言，需要杜绝在工作中，好高骛远，上来就要做大项目，以期望通过项目经验来征服大所合伙人，进入拔苗助长的误区。