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机会不是随便看的
发布时间:2018.04.18 13:32    作者:李霁(微信洛清, ID: 12201479)

作者:李霁(微信名:洛清),清华法学院本科,Columbia法学院硕士,中国/美国纽约州律师,拥有10年律所和公司经验,以及多年法律猎头经验。联系请发邮件到liji0805@hotmail.com


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过完春节,不少律师拿完2017年的终奖,开始观望市场的机会。除了认真看机会的律师,还有不少“随便看看”的候选人。这些律师们并没有做好要换工作的准备,拿到offer大概率不会接,但又觉得万一有好的机会,错过了实在可惜。这样的心态,之前的我觉得不可理喻,现在的我觉得可以理解,但那么纠结真的好吗?

有些候选人出于不自信,不知道自己在市场上是不是受欢迎,于是什么类型的机会都去看,因为没有明确的目标所以标准很低,不出意外可以收到若干个offer, 却又嫌offer的条件不够理想,不仅浪费自己的精力,也浪费雇主的时间。

有些候选人觉得职业规划需要未雨绸缪(这句话倒是不假),生怕错过各种好机会,参加各种职位的面试,拿了offer才发现,自己根本没做好跳槽的心理准备,或者客观上并不是跳槽的好时机,即便很喜欢这个职位,也只能抱憾放弃。

个人觉得,需不需要看机会,实在不需要那么纠结。跳槽需要明确的动机:要么有职业发展的需要,要么对现有的职位不满意,比如碰到职业瓶颈,比如工作缺乏愉悦感,比如工作太忙或太闲。当然,跳槽是否能解决这些问题,不是今天讨论的主题,我们以后再慢慢讨论。

所以,我们并不建议候选人跟风,为了看机会而看机会。在招聘市场上“随便看看”,其实会付出很多机会成本。

对公司法务而言,市场上可以看的机会很多,但公司的决策机制,导致面试流程相对较长,从开始面试到出offer,至少有三四轮面试,甚至更多。对于公司法务而言,面试是件劳神费力的事情,会占用自己大量的工作时间和精力,请假面试也会影响自己的工作状态。其次,抱着随便看看的心态,跳槽动机不明确,这雇主最忌讳的,很容易被质疑,往往还没试出自己的水平,就被出局,反而导致候选人的心态更不好,不明就里的降低自己的预期。

不同于公司法务,对于律所律师而言,每次招聘机会都是很珍贵的。就像前一期(职业起点不够高,如何才能曲线救国)提到的,换一个律所是为了提升自己的职业平台,或是为了突破自己的专业瓶颈。相应的,律师所在的律所排名越靠前,可以选择的律所范围就越小。比如,某个一流中资所的律师,希望加入一流的外资所,考虑到地域因素,市面上可以看的律所加起来也就不超过15家,如果再局限到某个专业领域,可以投奔的合伙人就更少了。如果拿到了某个律所的offer, 因为各种原因没有接,两三年后再想加入同一家所,或许就不那么理所应当了。

其实,对于律所律师而言,看机会并不能达成“试水”的目的。律所每年的业务情况不同,对律师的需求也不尽相同。比如,某个律所某一年比较缺中年级,相应的在那一年会多招中年级律师;某个律所某一年的某个业务领域特别好,当年就会多招这个领域的律师;但很有可能过两年,这些需求就不复存在了。对于律师而言,今年以初年级的身份拿到了某个律所的offer, 并不代表到了中年级,还是这个律所想招的人才。律所的招聘存在各种偶然性,所以这种“试水”并没有多大意义,反而从一定程度上,浪费了将来可能存在的出路。

因此,在法律职场上,没有随便看看的机会。建议大家先了解自己想要改变的症结所在,再决定是否需要看新的机会,以便对自己想要的新机会有一个充分的认知。

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