作者：李霁（微信名：洛清），清华法学院本科，Columbia法学院硕士，中国/美国纽约州律师，拥有10年律所和公司经验，以及多年法律猎头经验。联系请发邮件到liji0805@hotmail.com

过完春节，不少律师拿完2017年的终奖，开始观望市场的机会。除了认真看机会的律师，还有不少“随便看看”的候选人。这些律师们并没有做好要换工作的准备，拿到offer大概率不会接，但又觉得万一有好的机会，错过了实在可惜。这样的心态，之前的我觉得不可理喻，现在的我觉得可以理解，但那么纠结真的好吗？

有些候选人出于不自信，不知道自己在市场上是不是受欢迎，于是什么类型的机会都去看，因为没有明确的目标所以标准很低，不出意外可以收到若干个offer, 却又嫌offer的条件不够理想，不仅浪费自己的精力，也浪费雇主的时间。

有些候选人觉得职业规划需要未雨绸缪（这句话倒是不假），生怕错过各种好机会，参加各种职位的面试，拿了offer才发现，自己根本没做好跳槽的心理准备，或者客观上并不是跳槽的好时机，即便很喜欢这个职位，也只能抱憾放弃。

个人觉得，需不需要看机会，实在不需要那么纠结。跳槽需要明确的动机：要么有职业发展的需要，要么对现有的职位不满意，比如碰到职业瓶颈，比如工作缺乏愉悦感，比如工作太忙或太闲。当然，跳槽是否能解决这些问题，不是今天讨论的主题，我们以后再慢慢讨论。

所以，我们并不建议候选人跟风，为了看机会而看机会。在招聘市场上“随便看看”，其实会付出很多机会成本。

对公司法务而言，市场上可以看的机会很多，但公司的决策机制，导致面试流程相对较长，从开始面试到出offer，至少有三四轮面试，甚至更多。对于公司法务而言，面试是件劳神费力的事情，会占用自己大量的工作时间和精力，请假面试也会影响自己的工作状态。其次，抱着随便看看的心态，跳槽动机不明确，这雇主最忌讳的，很容易被质疑，往往还没试出自己的水平，就被出局，反而导致候选人的心态更不好，不明就里的降低自己的预期。

不同于公司法务，对于律所律师而言，每次招聘机会都是很珍贵的。就像前一期（职业起点不够高，如何才能曲线救国）提到的，换一个律所是为了提升自己的职业平台，或是为了突破自己的专业瓶颈。相应的，律师所在的律所排名越靠前，可以选择的律所范围就越小。比如，某个一流中资所的律师，希望加入一流的外资所，考虑到地域因素，市面上可以看的律所加起来也就不超过15家，如果再局限到某个专业领域，可以投奔的合伙人就更少了。如果拿到了某个律所的offer, 因为各种原因没有接，两三年后再想加入同一家所，或许就不那么理所应当了。

其实，对于律所律师而言，看机会并不能达成“试水”的目的。律所每年的业务情况不同，对律师的需求也不尽相同。比如，某个律所某一年比较缺中年级，相应的在那一年会多招中年级律师；某个律所某一年的某个业务领域特别好，当年就会多招这个领域的律师；但很有可能过两年，这些需求就不复存在了。对于律师而言，今年以初年级的身份拿到了某个律所的offer, 并不代表到了中年级，还是这个律所想招的人才。律所的招聘存在各种偶然性，所以这种“试水”并没有多大意义，反而从一定程度上，浪费了将来可能存在的出路。

因此，在法律职场上，没有随便看看的机会。建议大家先了解自己想要改变的症结所在，再决定是否需要看新的机会，以便对自己想要的新机会有一个充分的认知。