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细数律师转型法务的槽点,你躺枪了吗?
发布时间:2018.04.18 13:34    作者:李霁(微信洛清, ID: 12201479)

作者:李霁(微信名:洛清),清华法学院本科,Columbia法学院硕士,中国/美国纽约州律师,拥有10年律所和公司经验,以及多年法律猎头经验。联系请发邮件到liji0805@hotmail.com


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几年前写过一篇文章,“从律师转型法务的最佳时机”,大意是从公司招聘的角度,律所律师不是越资深越有市场的。当时还没有法律职场霁语这个平台,文章是投给了CLECSS。这些年来,这篇文章在我工作中的出镜率依然很高,可见律所律师对转型公司法务依然存在不少误区,除了转型时机外,转型时的心态也有很多槽点可以吐一吐。

“我在律所都和客户CEO开会,为什么到公司只是middle level staff?

——在律所,你代表的是律所,到公司,你只代表你自己

公司招聘4-7年的律师做法务,一般定位的职位就是legal counsel。经常碰到候选人描述预期的时候,希望自己能有机会和高层沟通,能独当一面,而不仅仅是埋头干活。有候选人表示,自己在律所里已经很资深了,团队里有初年级律师帮忙打杂,自己在项目上和CEO, CFO直接沟通,转型公司就是想和业务部门走得更近些,不能接受到了公司做中层, 没有和高层接触的机会。

这些想法,律所的律师一定觉得很有道理,但在公司法务面前,怕是贻笑大方了。粗暴点说,指出这个误区,基本不需要技术含量,“进了公司就知道了”。

硬要我说点道理出来的话,在律所,公司的GM愿意和一个5/6年级的律师合作,并不是因为律师个人的能耐有多大,只是因为律师代表的不仅仅是自己,更是整个团队以及合伙人。而在公司,法务的个人色彩更突出,同一级别的业务经理大多拥有15年以上工作经验,作为5、6年的法务经理是不是应该先确保自己有能力支持业务经理的工作,然后再来评估公司的CEO是否愿意和你一起工作?

“我和他差不多级别,为什么他拿到的package更好?”

——只能说,要么你的能力不如他,要么你的运气不如他。

不同于跳槽去律所,跳槽去公司并不确保一定有涨薪,有平移的,有降薪的,公司有大小,行业有好坏,对候选人的要求也各不相同。

由此可见,每个个体的转型有很多变量因素。律所间跳槽,尚且因为能力不同,待遇会有高低,何况是公司招聘?公司不仅仅看人的业务能力,还看人是不是有business sense, 沟通能力强不强,和公司(老板)有没有chemistry。比如,大家都是7年级律师,你的能力只能去做legal counsel的职位, 你同事争取到了senior legal counsel的职位,待遇自然不一样了,但这个差别不单纯是工作年限、留学经历的区别。

所以,找个市场价作为参考会更实际一些,就不需要庸人自扰和同事比价钱了。

“要去就要去最好的平台,宁缺毋滥”

——还在围城外面,没试过,怎么知道哪个更好呢?

一流所的律师中,不少有这样的想法。这也无可厚非,优秀的律师总觉得自己的选择会更多一些,也更愿意相信自己的判断。比如,曾经有位拿着global pay的律师指名要去某个特别火的高科技公司,恰恰这个公司的法务总监自己是行业出身,根本不待见、也不愿意花2、3倍的钱去招聘没有行业经验的律所律师。

其实没有一个平台是完美无缺的,就算加入了一个看上去有前途又高薪的平台,也不代表你在这个平台一定有发展前景,毕竟这和公司的发展趋势、老板的风格、同事的相处都息息相关,算准了开头,也未必能算准结尾。找工作也是种缘分,感觉对了,其实就对了。

碍于篇幅,简单写几个常见的心态误区。对于公司而言,没有最优秀的,只有最合适的候选人。换句话说,最好的机会未必是留给优秀的人,而是最合适(有缘分)的人。转型法务,需要具备一定的实力,同样也需要拥有良好的心态。谨此与大家共勉,希望大家开年看机会一切顺利。

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