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面试前,记得装点一下自己的门面
发布时间:2018.04.18 13:37    作者:李霁(微信洛清, ID: 12201479)

作者:李霁(微信名:洛清),清华法学院本科,Columbia法学院硕士,中国/美国纽约州律师,先后在君合与Linklaters从事法律服务工作,近几年在一家世界500强公司中担任资深顾问,负责其中一个事业部在亚太区的法律事务。在从事了近10年法律服务后,于2014年转型为法律猎头,协助跨国公司和国际律师事务所招聘高级律师。联系请发邮件到ji.li@uniprosearch.com


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上周我们讨论了初年级律师的面试。如果说,合伙人/法务总监面试初年级律师,主要关注的是潜力和态度,那么面试中年级/资深律师,就要看真本事了。此时,一份专业并恰到好处的简历是不可或缺的,不仅能帮你争取到面试,也能帮你避免在面试时踩雷。律师行业相对朴实,很多人并不重视简历,殊不知一次成功的求职经历,就是从装点这些门面开始的。

简历要控制在一页内?

在美国读书参加job fair前,学校辅导同学写简历,一般会建议简历的篇幅控制在一页内。跳槽经历稍微多一些的,一页纸明显hold不住。于是有些候选人在看机会时,把行距调成单倍、字体调到8号,就是要把简历控制在一页纸上。我琢磨着,一页纸的简历是为了方便律所在job fair查看并筛选候选人。如果回国找工作,是完全没有这个必要。

有些候选人,为了控制篇幅,还精简了每段经历的工作内容,这就更得不偿失了。用人单位认为简历本身的完整程度,从一定程度上,能体现候选人对某个机会的重视程度。律所至少还能参考deal list,应聘公司法务职位的,就没那么幸运了。

之前有碰到过候选人,拿着一页纸的简历应聘公司法务岗位,HR看了简历第一句就是,这个候选人真的有诚意吗?公司看惯了3、4页的简历,看到一页的简历,免不了质疑候选人的动机。的确公司招聘时,除非招聘项目律师,一般不需要候选人提供特别详细的deal list, 所以更需要律师在每段经历中,概括自己接触过各类法律事务,涉及到各种方方面面,包括比较有代表性的案例,因此通常需要两三页的篇幅,来完整表现自己的经历和水准。

那么,简历越详细越好?Deal list 越长越好?

其实不然。有些公司法务为了证明自己很资深,会把5年、10年前的经历写得事无巨细,其实很可能在给自己挖坑。毕竟太久远之前的事情,除非事先准备了又准备,否则一般经不起盘根问底。碰到较真的面试官,上来先让你每段经历都介绍一下,碰到感兴趣的项目,才不管那是你刚做完的还是N年前做的项目,几个回合的问题是免不了的。到时候,一个细节答不上,那怕是事实层面的细节,面试官也会质疑简历上经历的真实性。不论这种质疑是否合理,面试官会认为亲自做的、可以代表自己经历的案子,怎么还会不记得呢?

同样的道理,律所律师写deal list 的时候也不要太贪心。有些候选人可以写上两三页的deal list, 我很想问问,沉在下面的那些deal的细节你都还记得吗?尤其是那些头几年作为初年级律师打酱油的项目,也煞有其事的放在deal list里面,用来装点门面,实在没有这个必要。碰到不那么善解人意的合伙人,随便挑个久远的案子来问问难点和细节,估计几个回合就让你手心出汗,坐立不安了。

此外,有些律师为了要体现自己是个法律多面手,可以在deal list里分四五个品类,从capital market, M&A,到real estate, IP, employment,每个品类下面都写上若个deal。候选人自然是希望面面俱到的经历可以给自己加分,说不定某个合伙人就看上了自己的某项技能;殊不知,顶尖律所更信奉专而精,全才的另一个解读是三脚猫,而对于应聘中高年的级律师而言,这未必是一件好事情。

所以,一份好的简历,不在于刻意的精简,体现所谓的专业;也不在于面面俱到的冗长,生怕别人不知道自己资深。选取自己有代表性的经历,体现自己真正的实力。    

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