作者：李霁（微信名：洛清），清华法学院本科，Columbia法学院硕士，中国/美国纽约州律师，先后在君合与Linklaters从事法律服务工作，近几年在一家世界500强公司中担任资深顾问，负责其中一个事业部在亚太区的法律事务。在从事了近10年法律服务后，于2014年转型为法律猎头，协助跨国公司和国际律师事务所招聘高级律师。联系请发邮件到ji.li@uniprosearch.com

上周我们讨论了初年级律师的面试。如果说，合伙人／法务总监面试初年级律师，主要关注的是潜力和态度，那么面试中年级／资深律师，就要看真本事了。此时，一份专业并恰到好处的简历是不可或缺的，不仅能帮你争取到面试，也能帮你避免在面试时踩雷。律师行业相对朴实，很多人并不重视简历，殊不知一次成功的求职经历，就是从装点这些门面开始的。

简历要控制在一页内？

在美国读书参加job fair前，学校辅导同学写简历，一般会建议简历的篇幅控制在一页内。跳槽经历稍微多一些的，一页纸明显hold不住。于是有些候选人在看机会时，把行距调成单倍、字体调到8号，就是要把简历控制在一页纸上。我琢磨着，一页纸的简历是为了方便律所在job fair查看并筛选候选人。如果回国找工作，是完全没有这个必要。

有些候选人，为了控制篇幅，还精简了每段经历的工作内容，这就更得不偿失了。用人单位认为简历本身的完整程度，从一定程度上，能体现候选人对某个机会的重视程度。律所至少还能参考deal list，应聘公司法务职位的，就没那么幸运了。

之前有碰到过候选人，拿着一页纸的简历应聘公司法务岗位，HR看了简历第一句就是，这个候选人真的有诚意吗？公司看惯了3、4页的简历，看到一页的简历，免不了质疑候选人的动机。的确公司招聘时，除非招聘项目律师，一般不需要候选人提供特别详细的deal list, 所以更需要律师在每段经历中，概括自己接触过各类法律事务，涉及到各种方方面面，包括比较有代表性的案例，因此通常需要两三页的篇幅，来完整表现自己的经历和水准。

那么，简历越详细越好？Deal list 越长越好？

其实不然。有些公司法务为了证明自己很资深，会把5年、10年前的经历写得事无巨细，其实很可能在给自己挖坑。毕竟太久远之前的事情，除非事先准备了又准备，否则一般经不起盘根问底。碰到较真的面试官，上来先让你每段经历都介绍一下，碰到感兴趣的项目，才不管那是你刚做完的还是N年前做的项目，几个回合的问题是免不了的。到时候，一个细节答不上，那怕是事实层面的细节，面试官也会质疑简历上经历的真实性。不论这种质疑是否合理，面试官会认为亲自做的、可以代表自己经历的案子，怎么还会不记得呢？

同样的道理，律所律师写deal list 的时候也不要太贪心。有些候选人可以写上两三页的deal list, 我很想问问，沉在下面的那些deal的细节你都还记得吗？尤其是那些头几年作为初年级律师打酱油的项目，也煞有其事的放在deal list里面，用来装点门面，实在没有这个必要。碰到不那么善解人意的合伙人，随便挑个久远的案子来问问难点和细节，估计几个回合就让你手心出汗，坐立不安了。

此外，有些律师为了要体现自己是个法律多面手，可以在deal list里分四五个品类，从capital market, M&A，到real estate, IP, employment，每个品类下面都写上若个deal。候选人自然是希望面面俱到的经历可以给自己加分，说不定某个合伙人就看上了自己的某项技能；殊不知，顶尖律所更信奉专而精，全才的另一个解读是三脚猫，而对于应聘中高年的级律师而言，这未必是一件好事情。

所以，一份好的简历，不在于刻意的精简，体现所谓的专业；也不在于面面俱到的冗长，生怕别人不知道自己资深。选取自己有代表性的经历，体现自己真正的实力。