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如何敲开心仪律所的大门
发布时间:2018.04.18 13:41    作者:李霁(微信洛清, ID: 12201479)

作者:李霁(微信名:洛清),清华法学院本科,Columbia法学院硕士,中国/美国纽约州律师,拥有10年律所和公司经验,以及多年法律猎头经验。联系请发邮件到liji0805@hotmail.com


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不论对于应届毕业生,还是已经开始工作的律师,如何申请加入自己心仪的律所,这是普遍让律师感到困惑的问题。不少候选人表示,投简历给律所网站上显示的招聘邮箱,担心投放的时机不对,或者申请的人太多,难免被淹没在海选阶段。投给合伙人?网站上合伙人太多,尤其是中资律所,也不知道应该给哪个合伙人发邮件推荐自己。如何才能有效的向律所递出工作申请呢?

根据我们和众多律所的沟通,对于应届毕业生,通过投给某个合伙人而加入律所的可能性很小。毕竟,对于合伙人而言,单从学校和成绩,很难吸引到某一个合伙人的注意。相反,按照传统的做法,将简历交给网站上显示的招聘邮箱,由人事统一进行筛选,然后再发给众多合伙人统一海选,或许是最好的途径。那么有没有可能被人事筛漏,有可能,但依然好过你发给若干个律所合伙人。这点失败的概率还是可以接受的,毕竟真要运气这么背,也只能说明你和某个律所没有缘分了。

对于已经工作了两三年的初年级律师,如果有想法在现有专业领域继续发展,希望进入该领域更好的平台或者团队,比起投简历给网站邮箱,有针对性的发邮件投简历给自己心仪的团队的合伙人或许更好。一般合伙人对同行业的年轻律师还是比较感兴趣的,尤其是有young potential的候选人。这种情况下,人事已经不能仅仅通过教育背景筛选简历了,更多的需要靠合伙人通过专业能力评估候选人是否值得花时间面试。与其容忍人事转发简历给合伙人的过程中出现的损耗,不如直接发邮件给自己想要的合伙人。

在这种情况下,你必须要在邮件之前,做足功课,尽可能多的了解被申请的合伙人的所有情况,并有针对性的推荐自己。但现实中,事情往往不会那么顺利,做足功课也不代表万无一失,比如很多律所在某个专业领域的合伙人不止一个,尤其是中资所往往一个领域有很多个合伙人,应该如何选择,则成了无法发成的任务。

我有碰到不少候选人,曾经在投简历时,面对某个律所的四五个合伙人照片,无从选起,看网上介绍都差不多,结果只能凭眼缘做选择,结果却是选了最资浅的,或者没有太多业务的合伙人。虽然不少律所平台的律师资源都是共享的,但事实上,在你投简历的那个阶段,赶上特定的合伙人没有太多业务或者团队人手充裕时,合伙人便不会有动力让人事安排面试,简历也就石沉大海。

这个时候可以考虑通过猎头推荐,前提是靠谱的猎头,那种可以直接给你第一手信息猎头,比如哪个合伙人或者法律团队在找人,有什么样的deal flow, 需要什么样的人才。同样的,对于在初年级想要尽快在专业上转型的律师,因为专业不对口,通过毛遂自己的方式打动另一个专业领域合伙人的可能性比较小,相反,猎头可以向律师候选人推荐一些想要看young potential律师的合伙人,有针对性的进行推荐,从而提高申请的成功率。

招聘资深律师同样如此。一般律所都会长期招聘初年级律师,但招聘资深律师需要看律所当时当刻是否有这个需求。并且,招聘资深律师时,合伙人需要考虑的已不仅仅是法律专业技能的问题,还需要考量某个律师团队是否需要更多的资深律师,招聘资深律师对于团队稳定性的影响、资深律师的在新团队的上升空间等等。资深律师通过朋友介绍,肯定也是一个不错的途径,但是鉴于有那么多瞻前顾后的团队维稳问题,资深律师律师的加入,肯定需要花时间彼此试探和有技巧的协商,有一个靠谱的中介,或许能把事情变的更加简单。

以上相对粗略给大家介绍几种向心仪的律所推荐自己的方法,每个方法都有自己的优缺点,哪个方法更有效,还需要具体个案具体分析,也欢迎大家来稿分享自己的成功经验。

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