作者：李霁（微信名：洛清），清华法学院本科，Columbia法学院硕士，中国/美国纽约州律师，拥有10年律所和公司经验，以及多年法律猎头经验。联系请发邮件到liji0805@hotmail.com

不论对于应届毕业生，还是已经开始工作的律师，如何申请加入自己心仪的律所，这是普遍让律师感到困惑的问题。不少候选人表示，投简历给律所网站上显示的招聘邮箱，担心投放的时机不对，或者申请的人太多，难免被淹没在海选阶段。投给合伙人？网站上合伙人太多，尤其是中资律所，也不知道应该给哪个合伙人发邮件推荐自己。如何才能有效的向律所递出工作申请呢？

根据我们和众多律所的沟通，对于应届毕业生，通过投给某个合伙人而加入律所的可能性很小。毕竟，对于合伙人而言，单从学校和成绩，很难吸引到某一个合伙人的注意。相反，按照传统的做法，将简历交给网站上显示的招聘邮箱，由人事统一进行筛选，然后再发给众多合伙人统一海选，或许是最好的途径。那么有没有可能被人事筛漏，有可能，但依然好过你发给若干个律所合伙人。这点失败的概率还是可以接受的，毕竟真要运气这么背，也只能说明你和某个律所没有缘分了。

对于已经工作了两三年的初年级律师，如果有想法在现有专业领域继续发展，希望进入该领域更好的平台或者团队，比起投简历给网站邮箱，有针对性的发邮件投简历给自己心仪的团队的合伙人或许更好。一般合伙人对同行业的年轻律师还是比较感兴趣的，尤其是有young potential的候选人。这种情况下，人事已经不能仅仅通过教育背景筛选简历了，更多的需要靠合伙人通过专业能力评估候选人是否值得花时间面试。与其容忍人事转发简历给合伙人的过程中出现的损耗，不如直接发邮件给自己想要的合伙人。

在这种情况下，你必须要在邮件之前，做足功课，尽可能多的了解被申请的合伙人的所有情况，并有针对性的推荐自己。但现实中，事情往往不会那么顺利，做足功课也不代表万无一失，比如很多律所在某个专业领域的合伙人不止一个，尤其是中资所往往一个领域有很多个合伙人，应该如何选择，则成了无法发成的任务。

我有碰到不少候选人，曾经在投简历时，面对某个律所的四五个合伙人照片，无从选起，看网上介绍都差不多，结果只能凭眼缘做选择，结果却是选了最资浅的，或者没有太多业务的合伙人。虽然不少律所平台的律师资源都是共享的，但事实上，在你投简历的那个阶段，赶上特定的合伙人没有太多业务或者团队人手充裕时，合伙人便不会有动力让人事安排面试，简历也就石沉大海。

这个时候可以考虑通过猎头推荐，前提是靠谱的猎头，那种可以直接给你第一手信息猎头，比如哪个合伙人或者法律团队在找人，有什么样的deal flow, 需要什么样的人才。同样的，对于在初年级想要尽快在专业上转型的律师，因为专业不对口，通过毛遂自己的方式打动另一个专业领域合伙人的可能性比较小，相反，猎头可以向律师候选人推荐一些想要看young potential律师的合伙人，有针对性的进行推荐，从而提高申请的成功率。

招聘资深律师同样如此。一般律所都会长期招聘初年级律师，但招聘资深律师需要看律所当时当刻是否有这个需求。并且，招聘资深律师时，合伙人需要考虑的已不仅仅是法律专业技能的问题，还需要考量某个律师团队是否需要更多的资深律师，招聘资深律师对于团队稳定性的影响、资深律师的在新团队的上升空间等等。资深律师通过朋友介绍，肯定也是一个不错的途径，但是鉴于有那么多瞻前顾后的团队维稳问题，资深律师律师的加入，肯定需要花时间彼此试探和有技巧的协商，有一个靠谱的中介，或许能把事情变的更加简单。

以上相对粗略给大家介绍几种向心仪的律所推荐自己的方法，每个方法都有自己的优缺点，哪个方法更有效，还需要具体个案具体分析，也欢迎大家来稿分享自己的成功经验。