微信二维码
频繁跳槽是升职加薪的捷径吗?
发布时间:2018.04.18 14:07    作者:李霁(微信洛清, ID: 12201479)

作者:李霁(微信名:洛清),清华法学院本科,Columbia法学院硕士,中国/美国纽约州律师,先后在君合与Linklaters从事法律服务工作,近几年在一家世界500强公司中担任资深顾问,负责其中一个事业部在亚太区的法律事务。在从事了近10年法律服务后,于2014年转型为法律猎头,协助跨国公司和国际律师事务所招聘高级律师。联系请发邮件到liji0805@hotmail.com


微信图片_20180418140731.jpg


最近刚工作三年的师妹告诉我,她的一位同学,三年跳了四次槽,呆了5个地方,结果大家发现月薪因为跳槽翻了一倍,现在是同学里面工资最高的一个了。想到自己在一个地方呆三年了,工资也没见大幅增长,忍不住感叹为什么稳定的员工还不如心思活络的人获得的回报好。

我问师妹,看你这么郁闷,貌似对这条捷径很动心,她说是啊,年纪和我差不多,月薪比我高出一倍,不动心也很难。。。

我们都非常容易被身边的人影响。再怎么普世真理,但凡看到身边的朋友可以做得不一样,我们就会觉得自己也可以违反规律存在,也不会关心身边的朋友是因为什么原因做了这一切。

这让我想起了另外一位律师朋友的故事。这位朋友先后在一家中资律所和一家合资公司稳定工作了8年,因为机缘巧和,跳槽去了一家中国上市公司,刚报道就发现大家都在搬家,原来公司半年前就宣布要搬去苏州工作,但是从面试到入职,从来没人告诉过她。她来见我的时候很是奔溃,但人已经入职,家里的情况不适合裸辞,所以万般无奈在苏州呆了5个月后,才好不容易找到了下家。因为她本身工作比较稳定,人也很能干,市场性价比很高,接连两次跳槽,客观上基本工资也是差不多翻了个倍,虽然按照她自己的话说,这样的经历她再也不想要第二次了。。。有意思的是,她把她的一位同学兼前同事介绍给我,想看市场机会,这位同学也在公司勤恳地工作了快8年,因为我这位朋友的事例,已经完全听不进任何市场规则,执着地认为自己如果跳槽,在薪资涨幅上也应该是翻倍的。。。时不时还会跟我抱怨:早知如此,就应该趁年轻的时候多跳几次槽。

首先,我想表达,每个人做某些事情都有自己的原因。这些频繁跳槽的人,背后的原因未必是主动的,甚至可能是被迫的,但是在人前,一般大家都会掩盖自己那些不如意。我碰到过一些人,可能是性格的问题,比如太自我为中心,或者不善于和别人合作,到哪里都会不自觉地得罪人,于是工作跳动就很频繁,但是这些人也会告诉你,是因为公司各种各样的问题,才导致其离职,只字不提自己的原因。但经验告诉我们,这样的跳槽不会一直持续,从雇主的立场来看,很多时候雇主愿意相信候选人jumpy是因为一些客观的不稳定因素,但是所谓事不过三,类似的事情发生多了,你也只有词穷的份了。

其次,我特别相信物以类聚,人以群分的道理。在我的客户当中,但凡特别在意候选人稳定性的老板,都是非常在意团队建设、成员关怀和职业规划的。碰到这样的老板,大概率上是个好老板,会关心下属的感受和成长,说不定就是你在职场的贵人(点击查看“不要放走你的职场贵人”)。另一方面,愿意录用不稳定因素明显的候选人,这样的公司/律所很可能本身的人才流动率就很高,自身存在留用员工的问题,要么是司空见惯,要么是没有办法,招聘员工的大背景是聊胜于无,那么这样的工作环境,会导致那些不稳定的员工更不稳定,进入职场的恶性循环。

再次,工资待遇不仅仅是月薪好吗。律所的奖金通常都有2-3个月,多的可以是半年到一年的工资,公司年底的奖金比例也是很可观的,频繁跳槽,很可能会同时损失上家和下家的年底奖金,更不要提有些公司还会针对两三年以上的“老员工”增发股票或期权计划。所以,表面上,频繁跳槽,月薪是涨了,但是摊到一整年,未必是个good deal.

另外,工作的待遇也不仅仅是薪资待遇好吗。在之前的文章“致那些被散养的年轻律师”,我有提到过,在一个团队中相对稳定、资深的律师,通常拥有更多优先选择权:比如在律所上各种大项目的机会,比如在公司参加各种出国培训、获得升职加薪的机会。不一定每个公司/律所都有这些好机会,但一旦有这样的机会,通常都会先给已经表现和证明过自己的老员工。

认真工作的时候,不仅要记得抬头看路,同时也要学着把眼光放的长远些。

Copyright ©2021 上海众律商务咨询有限公司-版权所有 All Rights Reserved.   沪ICP备18004454号

  • 首页
  • 联系
  • 咨询