作者：李霁（微信名：洛清），清华法学院本科，Columbia法学院硕士，中国/美国纽约州律师，先后在君合与Linklaters从事法律服务工作，近几年在一家世界500强公司中担任资深顾问，负责其中一个事业部在亚太区的法律事务。在从事了近10年法律服务后，于2014年转型为法律猎头，协助跨国公司和国际律师事务所招聘高级律师。联系请发邮件到liji0805@hotmail.com

最近刚工作三年的师妹告诉我，她的一位同学，三年跳了四次槽，呆了5个地方，结果大家发现月薪因为跳槽翻了一倍，现在是同学里面工资最高的一个了。想到自己在一个地方呆三年了，工资也没见大幅增长，忍不住感叹为什么稳定的员工还不如心思活络的人获得的回报好。

我问师妹，看你这么郁闷，貌似对这条捷径很动心，她说是啊，年纪和我差不多，月薪比我高出一倍，不动心也很难。。。

我们都非常容易被身边的人影响。再怎么普世真理，但凡看到身边的朋友可以做得不一样，我们就会觉得自己也可以违反规律存在，也不会关心身边的朋友是因为什么原因做了这一切。

这让我想起了另外一位律师朋友的故事。这位朋友先后在一家中资律所和一家合资公司稳定工作了8年，因为机缘巧和，跳槽去了一家中国上市公司，刚报道就发现大家都在搬家，原来公司半年前就宣布要搬去苏州工作，但是从面试到入职，从来没人告诉过她。她来见我的时候很是奔溃，但人已经入职，家里的情况不适合裸辞，所以万般无奈在苏州呆了5个月后，才好不容易找到了下家。因为她本身工作比较稳定，人也很能干，市场性价比很高，接连两次跳槽，客观上基本工资也是差不多翻了个倍，虽然按照她自己的话说，这样的经历她再也不想要第二次了。。。有意思的是，她把她的一位同学兼前同事介绍给我，想看市场机会，这位同学也在公司勤恳地工作了快8年，因为我这位朋友的事例，已经完全听不进任何市场规则，执着地认为自己如果跳槽，在薪资涨幅上也应该是翻倍的。。。时不时还会跟我抱怨：早知如此，就应该趁年轻的时候多跳几次槽。

首先，我想表达，每个人做某些事情都有自己的原因。这些频繁跳槽的人，背后的原因未必是主动的，甚至可能是被迫的，但是在人前，一般大家都会掩盖自己那些不如意。我碰到过一些人，可能是性格的问题，比如太自我为中心，或者不善于和别人合作，到哪里都会不自觉地得罪人，于是工作跳动就很频繁，但是这些人也会告诉你，是因为公司各种各样的问题，才导致其离职，只字不提自己的原因。但经验告诉我们，这样的跳槽不会一直持续，从雇主的立场来看，很多时候雇主愿意相信候选人jumpy是因为一些客观的不稳定因素，但是所谓事不过三，类似的事情发生多了，你也只有词穷的份了。

其次，我特别相信物以类聚，人以群分的道理。在我的客户当中，但凡特别在意候选人稳定性的老板，都是非常在意团队建设、成员关怀和职业规划的。碰到这样的老板，大概率上是个好老板，会关心下属的感受和成长，说不定就是你在职场的贵人（点击查看“不要放走你的职场贵人”）。另一方面，愿意录用不稳定因素明显的候选人，这样的公司／律所很可能本身的人才流动率就很高，自身存在留用员工的问题，要么是司空见惯，要么是没有办法，招聘员工的大背景是聊胜于无，那么这样的工作环境，会导致那些不稳定的员工更不稳定，进入职场的恶性循环。

再次，工资待遇不仅仅是月薪好吗。律所的奖金通常都有2-3个月，多的可以是半年到一年的工资，公司年底的奖金比例也是很可观的，频繁跳槽，很可能会同时损失上家和下家的年底奖金，更不要提有些公司还会针对两三年以上的“老员工”增发股票或期权计划。所以，表面上，频繁跳槽，月薪是涨了，但是摊到一整年，未必是个good deal.

另外，工作的待遇也不仅仅是薪资待遇好吗。在之前的文章“致那些被散养的年轻律师”，我有提到过，在一个团队中相对稳定、资深的律师，通常拥有更多优先选择权：比如在律所上各种大项目的机会，比如在公司参加各种出国培训、获得升职加薪的机会。不一定每个公司／律所都有这些好机会，但一旦有这样的机会，通常都会先给已经表现和证明过自己的老员工。

认真工作的时候，不仅要记得抬头看路，同时也要学着把眼光放的长远些。