作者：李霁（微信名：洛清），清华法学院本科，Columbia法学院硕士，中国/美国纽约州律师，先后在君合与Linklaters从事法律服务工作，近几年在一家世界500强公司中担任资深顾问，负责其中一个事业部在亚太区的法律事务。在从事了近10年法律服务后，于2014年转型为法律猎头，协助跨国公司和国际律师事务所招聘高级律师。联系请发邮件到liji0805@hotmail.com

最近碰到一位候选人，有十几年法律工作经验，很好的国内国外教育背景。十年前在外资律所干了三年后，为了平衡家庭和工作，她去了一家500强外企做公司法务，一干就是10年。按照她的说法，这10年没有少折腾家里的事情：买房结婚生孩子。现在两个小朋友都上幼儿园了，觉得应该花更多的时间操心一下自己的事业了。这位候选人觉得自己当初起点很高，但现在明显落后于当初同一级别的律师，职位级别不高，最让她不满意的是薪资远低于市场水平。

根据简历，这位候选人在公司工作的十年间，主要局限于FDI的工作，比如公司新设、变更、证照管理、采购合同的审阅、合同审批，基本是一个三四年级的律师就能胜任的工作。她解释说公司太大，分工太细，关键是工作不操心，所以也没有主动要求做点其它的事情。她看了看现在的市场机会，要求10年以上经验的职位，大多工作内容宽泛、或者干脆要求的经验她没有。但她也不愿意看中年级的职位，不甘于依然和5/6年的小朋友竞争岗位，同时觉得薪资待遇和现在差不太多，失去了跳槽的意义。

在外资公司里，经常会碰到一些工作年资比较长的法务，因为各种原因，在公司的法务部中，依然处于中层级别。或许是因为公司不像律所有up or out这么明显的压力和对比，公司法务在熟悉了业务和环境后，很容易走进自己的舒适区，没有把足够的时间和精力放在工作上，每天机械重复一样工作，长此以往，突然某一天发现自己在工作上远远落后于一起出道的小伙伴们。

在执业初期，法律行业是个很讲究资历的领域。在初中年级，理论上差一年就可以差很多经验，不论是工作的成熟度、还是判断能力。经常在项目上看到，2-3年的律师，带领着刚毕业的实习生工作。如果说，在初中年级，不论是否真的勤奋努力，大家都还可以靠工作年限来粉饰自己的工作能力，多两年资历会被认为多两年工作经验，一般到了10年之后，就很难单纯地用年限来佐证自己的能力了。

律师这个行业，10年造就一代人。有些人兢兢业业，一年可以干两年的活，成长得飞快，有些人则选择每天干一样的活，躲在自己的舒适区，不愿意突破自己。久而久之，当大家都工作了10年后，差距就会变得格外明显。有些律师已经在某个领域里成为专家，可以得心应手的处理繁杂的事务，有足够的成熟度带领一个团队，站在管理者的角度完成复杂的项目；而有些律师依然10年如一日，守着自己的一亩三分地，机械地操作着一成不变的业务，对于其他业务如同初年级律师一样，完全没有涉猎。

这样的情况在公司法务团队中尤其明显。不少公司法务团队里，80后带领了70后开展日常工作。也会碰到不少律师工作了十几年，还是团队中的中年级律师、具体任务的执行者。面对拥有10年以上工作经验的候选人，公司一定会根据每个候选人的综合能力做具体的判断，而不会简单的认为20年工作经验一定比15年工作经验的候选人在专业领域更强悍或者更全面。

其实，我觉得文章开头的这位候选人，完全没有必要因为自己不尽如人意的现状而愤愤不平。她只看到自己在工作上获得的回报有多少，却没有在意自己在工作中的付出其实也不多。事实上，很多走在快速通道上法律人，长年累月在工作上的付出，不是单纯把法律当成工作的人可以想象的。当你上班时操心着自己的事情，每天踩着点下班，和家人愉快的度周末的时侯，这些人可能在为了公司的一个并购案件，学习新的业务知识；为了精进自己的演讲水平，费尽心力的准备一个演讲稿；为了更好的和总部沟通，参加半夜的电话会议。

我相信给再给一次选择的机会，很多候选人也不会选择去做这些走在快速通道上的人。所以不用抱怨自己因为工作稳定，反而导致自己的价值被低估。那么多年不跳槽的你，某种意义上是拿你的潜在价值换取了那么多年的舒适区，毕竟跳槽意味着陌生的环境、各种挑战和不确定性、及半年甚至一两年的小心翼翼。

时间不会撒谎，市场是公平的。每个人只是选择了不同的生活道路和生活态度。所以放平心态很重要，与其抱怨自己的价值被低估，不如和身边靠谱的猎头了解一下市场行情，为自己做一个切实可行的职业规划，扬长避短，重新启航。