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明明是个坑,你还往里跳?
发布时间:2018.04.18 14:24    作者:李霁(微信洛清, ID: 12201479)

作者:李霁(微信名:洛清),清华法学院本科,Columbia法学院硕士,中国/美国纽约州律师,先后在君合与Linklaters从事法律服务工作,近几年在一家世界500强公司中担任资深顾问,负责其中一个事业部在亚太区的法律事务。在从事了近10年法律服务后,于2014年转型为法律猎头,协助跨国公司和国际律师事务所招聘高级律师。联系请发邮件到liji0805@hotmail.com


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在招聘的工作中,总会接到一些比较难做的职位,职位open超过三个月甚至半年,多数是因为工作本身有一些明显的短板,比如工作内容有缺陷、老板比较难处、下属不好管理或者公司氛围不好等等。

一般我在做案之前,都会先给案子本身做个DD, 了解这个职位的优势和劣势。接到这样的案子,打几个电话就基本了解其中的内幕或者难做的地方。经常会有圈内的朋友善意的劝我:哎,这样的职位你就不要做了,免得把人往坑里推。

其实不管什么职位,都会有令人心动的地方和不尽如人意的地方,只是被人誉为“坑”的职位,不尽如人意的地方会更明显而已。此外,业界流传的负面传言,一般都是二三手消息,完全听信这些消息,难免会犯人云亦云的错误。有时候,即使这些传言不假,是否值得某个具体的候选人关注,还是需要自己亲自了解才会见分晓,否则多少会犯“小马过河”式的错误(原谅我一下子找不到更合适的故事,没娃的同学们自行百度)。

我曾碰到一位合规候选人,一心想进医药行业未遂。好不容易遇到个不错的制药公司,因为一个职位半年没有填上人,愿意看看行业外的候选人。这位候选人原本在新的一轮简历筛选阶段排在很前面,偶尔听一个圈内朋友说这个老板很难相处,就直接quit了,同时表示自己最介意这个问题了。事实是,这位老板能力很强,对下属比较挑剔,看不惯能力不行、搞不定业务的下属,但对于有能力的下属,倒是向来力挺,属于我在之前“为自己挑选一个好老板”中提到的强势但可被预期的类型,并非如传言中的难相处。

我一直觉得,某个职位是否适合自己,是需要自己沟通、接触和尝试的,没有起码的沟通,如何知道传言是真是假。有些职位的短板在自己身上未必适用,若因此而错过一个好的职业发展,岂不是可惜。

另外,机会没有绝对的好,也没有绝对的不好,所谓彼之砒霜,汝之蜜糖。有些案子,你不感兴趣,其他人也许觉得是个好机会。有些人介意的短板,对于另一些人或许并不是个大问题。如果这个职位还能给候选人带来职业上的提升,也不乏是个明智的选择。

最近有一家500强的公司招China head, 两年内换了两个老板,最近的那个没过试用期就走了。行业内,一片负面的评价,有人听说这个团队特别难带,有人听说团队中有比较敏感的compliance 问题,还有人说公司生存环境特别复杂,所以head在这个岗位上都做不长。

有些圈内的总监级朋友就劝我,不要做这个案子啦,一定不好做,因为和他们差不多的候选人肯定不会去。可是,他们忽略了,在这个行业内,还有不少正在职业上升期,做了十几年,苦于没有地方出头的资深法务呢。对于已经法成为务团队负责人的律师,的确没有必要为了涨百分之二三十的薪水,去趟这个浑水,但是对于那些想要出人头地,谋个head的职位的候选人而言,算是一个非常诱人的挑战。

当然,越是这种难做的职位,对中介的信息获取能力和局势分析能力的要求就会越高。纵然有不少候选人为了出人头地,明知是坑还要往里跳,有点良知的中介,或许更应该帮候选人冷静分析局势,看看候选人是否真的能在某个复杂的局势中生存下来。毕竟,比起错过一个职业提升的机会,失去一份稳定的工作,自然是更不值得的了。

鉴于现在人才市场饱和,金字塔效应日趋明显,好不容易找到一个对自己职业规划有帮助的职位,实在不值得因为外界一些负面的声音就轻言放弃。毕竟没有明显短板的职位,早就成为各路高手竞相争夺的香摸摸。如果真的碰到十分吸引你但又伴随不少负面传言的职位,是否可以在了解自己真实实力、以及做好信息收集和局势判断的基础上,冒点风险,独辟蹊径呢?

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