作者：李霁（微信名：洛清），清华法学院本科，Columbia法学院硕士，中国/美国纽约州律师，先后在君合与Linklaters从事法律服务工作，近几年在一家世界500强公司中担任资深顾问，负责其中一个事业部在亚太区的法律事务。在从事了近10年法律服务后，于2014年转型为法律猎头，协助跨国公司和国际律师事务所招聘高级律师。联系请发邮件liji0805@hotmail.com。

一晃眼，已经2017年已经过了一半，在国外留学的LLM已经毕业，开始寻找各种工作机会。有不少律师朋友找到我，纠结是否应该一毕业考完bar就回国，直接看中国的机会，还是继续呆在美国找工作。

首先，如果要看中国的机会，肯定需要尽快会回国。一般每年的10-11月份之前，法律招聘市场相对活跃，随后就进入年底、春节的招聘淡季，一直持续到次年3月才回好转。其次，在美国针对LLM的招聘（job fair）2、3月份就已经办过了，如果没有在那个招聘会上找到合适的机会，还是需要回国看机会的，毕竟公司和律所招人也需要看候选人的整体情况，当面谈肯定要比在国外通过视频谈的效果要更好。更何况现在的法律市场人才充盈，律所和公司，一般没有特殊的需求，完全没有必要费劲安排面试身在美国的候选人，一来视频和看真人存在差距，二来在国外毕竟有relocation的不确定性，客观存在候选人走完所有面试流程、最后因为各种原因不回国的风险。

既然在国外很难实现同时看国内和国外的工作机会，并且错过国内第三季度的招聘，可能就得直接奔次年3、4月份才能找到工作，于是，LLM毕业后是否应该留在当地找工作还是马上回国，变成一个很重要的决定。不少律师朋友问，如果放弃回国看机会，直接在美国找工作，在美国的工作经历对自己的职业发展是否有帮助呢？

这个问题，完全取决于你在美国找到的是什么样的工作，以及你之前的工作经历，还有你像要怎样的职业规划。

对于留学之前在国内有top外所或内所经验的律师，如果想在国外攒点不一样的经历，建议去美国／英国排名靠前一些的律所，而且最好做一些回国想要发展的专业。比如原来做anti-trust, 可以继续做一些相同领域的业务，这对回国看好的律所机会是有帮助的。虽然就如今的行情，在美国找个好所工作不容易（更不要提英国了），不建议为了留在国外，去一些完全不知名的律所或者是个人律所，或者做contractor，或者在国外做一些很小众、在中国用不上的业务，考虑到一流的律所招律师是很讲究即时前沿的经验，因为做了几年不相关业务，离中国市场远了，对将来回国发展反而会是一种负资产。

对于在去美国之前，在小所工作的律师或者应届毕业生，毕业后想继续在律所发展的，上一个建议同样适用。不同的地方是，如果在美国当地一般的律所或者是公司工作的机会，都是可以考虑的。毕竟，1年的LLM经历，并不能让你回国后在竞争一流律所时增加太多的砝码，如果可以在美国工作两年，有一些不一样的经历，同时让自己的口语和书面英语变得更native一些，或许将来回国看机会时会成为一个加分项。

对于原来在律所或者公司的律师，毕业后想要去跨国公司(MNC)发展的，留在美国律所或公司工作的经验对国内MNC的吸引力并不是很大，不会减分，但也不会加分。因为在中国市场上的MNC看候选人主要看相关的工作经验、候选人待人接物的能力，以及对业务的了解，英语口语和书写的要求并没有一些一流律所的要求那么高。尤其对于初、中年级的律师，对其在国外留学以及工作的经验并没有那么看中，主要还是看候选人的法律功底、性价比和稳定性。公司普遍认为，美国或欧洲当地的操作经验和中国并不相同，所以对于中国的法律实践并没有太多的借鉴意义。当然，从长远而言，若干年后，在竞争法务总监的职位时，公司更讲究文化的融合，如果几个候选人有相似的背景和实力，在国外生活和工作的经历肯定就是加分项了。

所以综上所述，尤其是前述第二和第三种情况，很难说，在美国的工作经验会对在中国发展的律师有太多加分，不能指望说在美国工作过几年，就能获得比同期回国的候选人有额外的优势，相反还会付出较多的时间成本：比如在对于律所和公司而言，3-6年工作经验的候选人可塑性更强，错过这个时间窗口，可能导致候选人在找着工作的时候，在年龄上不具有优势。

当然，我这里提到的观点都是一些客观、功利的建议，不代表适用于每个人。我很能理解，有些候选人并不着急考虑职业规划问题，就想多体验国外的生活，想通过工作留在某个地方，像一个当地人一样工作生活，真正融入到当地文化中去，这也是一段很好的人生体验。其次，任何一种经历都有其价值所在。我刚才提到的那些建议只适用于刚从国外毕业后寻找工作的情况，就长远而言，等你回国发展了几年，一切经历都进入正轨后，曾经在国外学习、工作和生活的经历于公于私都会是自己的一笔财富。