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律所面试的基本策略
发布时间:2018.04.18 15:09    作者:李霁(微信洛清, ID: 12201479)

作者介绍:徐沫律师是中伦律师事务所合伙人,UCBerkeley法学硕士,具有近十年律师执业经验,曾在北京、上海、西雅图三地知名中国律师事务所及国际律师事务所工作,执业领域包括公司并购、资本市场和私募基金投融资等业务。


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谢谢李老师邀请,近日在一个饭局中与某所合伙人聊起当年面试情形,有些许感慨,就想执笔一篇关于面试的文章,以此抛砖引玉,供求职者参考。

有一点可以明确,与四大的校园招聘不同,无论是内所还是外所,面试永远不是你能否进该律所的关键因素。那什么是关键因素?最关键的因素当然在于这个所正好有此空缺从而有招人的计划,其次你通过内部推荐(内所居多)或如李老师般的优秀猎头(外所居多)了解到前述空缺信息并成功将简历递交给该律所的相关决策者,经其初步筛选后,面试往往成为了水到渠成的最后一步。那么如何做好这个临门一脚的准备工作呢?我提供以下策略和建议仅供参考。

(1)对面试官的尊重

无论你有多么光鲜的教育或工作履历,或是多么牛的推荐人,尊重永远是律所面试最基本的一点。从精心准备简历避免typo到合适体面的着装,从准时不迟到到耐心回答所有面试官的提问,从不断微笑保持眼神交流到与其礼节寒暄,对面试官基本的尊重应该贯穿整个面试环节始终。因为面试官一般是这个律所的合伙人,无论你面试的是哪个级别的律师,你的面试官往往是公认(或自认)能力和阅历远高于你的前辈,因此给予面试官足够尊重非常重要,否则一些过于自信或疏忽大意的过失都可能会直接导致面试的失败。

(2)对面试官的基本尽调

如同所有律师工作都会涉及的尽职调查一样,对面试官的尽职调查也是面试成功的捷径之一。如果能从推荐人或猎头了解到面试官的具体名字,就应该上该律所官网研究一下面试官的执业领域、教育背景和代表案例,并通过其他公开信息渠道搜寻该面试官的面试风格和偏好。例如根据土兔记载,J律所著名合伙人A律师经常会面试时提问一个“家门口有个洞”的案例以及涉及侵权责任的相关问题,那么即使现在面试官A律师不再问相同“真题”也可以触类旁通。再如,十多年前我本人在本科读书期间就曾因对面试官的充分尽调而受益匪浅:在雅思考试知道姓名的缩写后猜出了考官全名然后相应准备结果口语8分;在JonesDay奖学金面试时知道面试官是著名帅哥PeterWang并对其执业的商事仲裁领域进行了相关准备,最后脱颖而出成为当年上海众达奖学金仅有的四个本科生之一。

(3)掌握面试官的合理预期

这可能是律所面试最重要的一个环节,就是把握面试官的合理预期,直白点说,就是知道这个律所或这个团队想招什么样的人。例如如果你是应届毕业生,那么面试官不期待你有多精通熟悉律师业务,只希望你是一块英语好法律佳可以雕琢的美玉,因此此时除了展现良好的英语水平和法律功底外,再显示出自己刻苦好学、踏实肯干的态度即可;如果你是一个三四年级律师,面试官已经不再关心你的毕业论文主题和GPA,可能直接会问简历中相关工作履历的具体业务问题,此时他期待的是一个熟悉业务的即战力;如果你是一个资深律师或者合伙人,面试官除了仍然会探讨一些业务问题外,还会就一些律所发展、执业理念甚至客户情怀等话题展开讨论,因为此时,面试考察的不仅是业务能力,也同时衡量理念以免“道不同不相与谋”。由此可见,每个级别律师的面试都了解面试官可能存在的合理预期,并有的放矢进行准备,从而在面试中“塑造”一个与该预期尽可能相近的形象,可能会奠定面试成功的基础;值得一提的是,面试者不仅应该避免低于面试官预期,过分高于预期很多时候也无助于面试本身。

(4)熟悉简历,培养积极话题

如果没有其他进一步信息,对于面试官来说你的简历就是他了解你的全部,因此充分熟悉自己的简历也是面试成功的基础。而在打造这份简历的同时,积极话题的培养也是面试中令人眼前一亮的策略和技巧。每个人都有自己擅长的法律领域相关话题,而这种擅长的话题(“积极话题”)应该适时穿插在简历之中,例如应届生就应该在毕业论文和获奖情况中穿插一些自己熟悉的法律热点问题,例如有工作经验的应聘者就应该将自己的工作经历中贯穿某些具体业务模式的探讨。当一份简历制作完成后,简历上涉及法律热点和工作业务的内容就应该滚瓜烂熟,例如工作简历上都是从事发债项目的,就要准备好面试官问发债项目律师工作有何特点(虽然实际上好像也并没有什么特点);再例如,中高年级律师面试时,当被问及目前资本项目项下的资金出境受外管局严格控制的话题时,除了对相关法规和外管局约谈的实操应对自如外,还要对该资金出境限制对交易架构可能存在的影响以及对策提出自己的见解。

(5)如何应对压力面试

有别于一些跨国企业刻意进行的压力面试和竞争面试,律所的合伙人一般都业务非常繁忙,很少会刻意去对应聘者做一些压力面试。如果真的遇见面试官咄咄逼人甚至不礼貌的质问,很大可能性并非压力面试,而是面试官本身工作压力比较大导致了面试当天成为了他一个月中比较烦恼的那几天。在这种情况下,为了安抚面试官的焦虑情绪,应聘者能做的事情只有一个:耐心回答面试官的所有问题,并在面试官challenge你的时候表达诚恳的歉意。

(6)如何问面试官问题

往往在面试的最后,面试官会问应聘者你有什么问题问他吗,此时应该问什么样的问题比较合适呢?千万别真的去尝试问面试官问题,如果对这个所不了解可以通过百度知乎或猎头进一步了解,而此时问问题的宝贵一两分钟仍然应该是给你用来塑造自己形象的。例如为了表现自己勤劳肯干,可以问面试官是否能多做一些不同领域的业务;例如为了表达自己好好学习天天向上,可以问面试官一些事务所或者团队是否有定期培训。总之,面试某种意义上很不公平,20分钟的面试可能决定了你2年甚至更久的工作命运,但是既然如此,面试中你的每一分钟都要只争朝夕,你的每一秒都要致力于塑造一个面试官所期待的美好形象。


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