作者：李霁（微信洛清, ID: 12201479），清华法学院本科，Columbia法学院硕士，中国/美国纽约州律师，先后在君合与Linklaters从事法律服务工作，近几年在一家世界500强公司中担任资深顾问，负责其中一个事业部在亚太区的法律事务。在从事了近10年法律服务后，于2014年转型为法律猎头，协助跨国公司和国际律师事务所招聘高级律师。

在中国职业做律师，中国律师资格(BAR)肯定很重要。在律所的律师尤其如此。当然，也有一些律师，因为各种原因，拥有美国某些州的律师资格，没有中国的律师资格，从中国现今的市场行情来看，也没有什么问题。但对于公司法务而言，尤其是在外资公司里做法务，因为不需要出庭也不需签字出具法律意见，所以从实务的角度，有没有bar对于工作本身，并没有实质的区别。所以有些律师因为某些原因在职业初期没有通过司法考试，在公司工作了几年又没有被公司质疑，就不再把律师资格当成一个问题。那么现今市场对这样的情况又是如何反应的呢？

公司对律师资格的态度

在和诸多大公司的合作中，我们发现，中国律师资格在招聘中还是非常重要的。越是senior 的职位，对律师资格就越看重。客观而言，到了高年级律师，职能越来越大，事业高度接近职业金字塔的顶端，同一职位上的候选人越来越多，竞争也越来越激烈，一些硬性条件就变成了最基本的条件，比如律师资格。

其实有不少没有中国律师资格的法务，在看新的机会时，非常质疑这个硬性要求。的确，在工作的过程当中，有法律资格的候选人，未必比没有法律资格的候选人能力强、经验丰富，有没有bar和候选人的实务能力没有必然的联系，为什么在招聘时，拥有律师资格变成了先决条件？也有不少资深法务候选人抱怨，年轻的时候因为工作忙没有考司法考试或者没有考过，做了法务后，公司并没有硬性要求必须过司法考试，所以就没有把考试放在心上。如今到了高年级律师，准备看机会了，才发现招聘时公司都会有这要求。其实考试并不难，但到了这个年纪，因为繁忙的工作和琐碎的生活，已经不再有时间和心力去准备这场考试了。

其实，对于中低年级的职位，有些公司还是愿意考虑没有律师资格的候选人。原因是，第一，中低年级律师，薪资相对较低，公司对候选人的要求普遍没有那么高，第二，公司觉得，年纪轻的候选人，司考一次两次没有过，但总有精力去准备考试，对于年轻人而言一切皆有可能。

那么为什么对于高年级律师，公司和招聘官的态度就变了呢？在我的工作当中，和不少国内国外的法务总监就这个问题，交换过意见，主要是如下几个观点。第一，如果这个职位是法务总监，那么汇报对象(line manager)要么是业务的老大，要么是海外的法务总监，line manager对中国法律并不了解，不出错的招聘方法，就是先从简历中看教育背景、看资格，其次是从面试中看法律实务经验，那么没有律师资格的，大概率上在简历筛选时就被淘汰了。第二，如果这个职位是资深法务，从法务总监的角度，招人需要考虑审慎原则。因为资深法务需要在业务中独立做决定，一旦出现专业判断错误，碰巧没有律师资格，公司估计还得责问法务总监，当时招聘的时候，有没有考虑候选人在专业上的合格问题。第三，虽然bar不能代表专业能力，但没有拿到律师资格，不管因为什么客观原因，也能从某种程度上反应一些个人能力问题。面试官都很忙，没有人愿意把面试时间浪费在小概率事件上。

 辞职去考BAR？

有人说，既然工作那么忙，没有心力准备考试，但没有BAR又对于自己的职业造成瓶颈，要不就辞职在家歇上三个月甚至半年，把司法考试考出来了再找工作。

我在工作中，的确碰到过不少这样的候选人。说真心话，我不是很赞成这样的做法。主要是一下几个原因：

首先，为了一场考试，把好端端的工作辞了，机会成本变大，难免导致考试必过的压力变大，造成物极必反。

其次，中国的司法考试是每年的9月底，等考试成绩出来，已经11月份了。现实情况是，年底是招聘淡季，公司忙着做来年的招聘计划，招聘官忙着年底休假，员工忙着过春节等年终奖，等有正儿八经的机会出来，基本要到来年的3/4月了。你以为，考个试，只是离开职场2/3个月，结果很可能被动的等上个大半年。

再次，等到第二年的3/4月份时，离开职场大半年的你，找工作的心态会不自觉的发生变化。一般的，还在工作状态的候选人，对新的机会比较挑剔，会客观的评估跳槽对职业发展的影响、会评估新职位的薪资待遇、公司情况、行业情况；而那些离职很久的候选人，如果尝试了几次，没有成功拿到offer，就会产生莫名的恐慌，加上离开职场太久，渴望回到职场，往往会对现实妥协，很容易失去客观判断的能力，最后决定接的offer也不会太理想。

所以还是建议各位在工作之余，把律师资格考出来。有些律师说，平时工作很忙，家里又需要照顾，没有那么多时间去准备考试。建议给自己制定一个两三年目标，在自己的能力范围内，慢慢达成目标，当然这个对个人的持久力是个考验。

当然，这篇文章或许对于初入职场的新人更有帮助。对于希望在法律职场有所发展的新人律师，看到过来人的教训后，建议在职业早期，就把需要具备的资格都考出来，不要因为当下的雇主不在意，就抱着侥幸，放任自流。