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为了考BAR去辞职,值得吗?
发布时间:2018.04.18 15:17    作者:李霁(微信洛清, ID: 12201479)

作者:李霁(微信洛清, ID: 12201479),清华法学院本科,Columbia法学院硕士,中国/美国纽约州律师,先后在君合与Linklaters从事法律服务工作,近几年在一家世界500强公司中担任资深顾问,负责其中一个事业部在亚太区的法律事务。在从事了近10年法律服务后,于2014年转型为法律猎头,协助跨国公司和国际律师事务所招聘高级律师。


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在中国职业做律师,中国律师资格(BAR)肯定很重要。在律所的律师尤其如此。当然,也有一些律师,因为各种原因,拥有美国某些州的律师资格,没有中国的律师资格,从中国现今的市场行情来看,也没有什么问题。但对于公司法务而言,尤其是在外资公司里做法务,因为不需要出庭也不需签字出具法律意见,所以从实务的角度,有没有bar对于工作本身,并没有实质的区别。所以有些律师因为某些原因在职业初期没有通过司法考试,在公司工作了几年又没有被公司质疑,就不再把律师资格当成一个问题。那么现今市场对这样的情况又是如何反应的呢?

公司对律师资格的态度

在和诸多大公司的合作中,我们发现,中国律师资格在招聘中还是非常重要的。越是senior 的职位,对律师资格就越看重。客观而言,到了高年级律师,职能越来越大,事业高度接近职业金字塔的顶端,同一职位上的候选人越来越多,竞争也越来越激烈,一些硬性条件就变成了最基本的条件,比如律师资格。

其实有不少没有中国律师资格的法务,在看新的机会时,非常质疑这个硬性要求。的确,在工作的过程当中,有法律资格的候选人,未必比没有法律资格的候选人能力强、经验丰富,有没有bar和候选人的实务能力没有必然的联系,为什么在招聘时,拥有律师资格变成了先决条件?也有不少资深法务候选人抱怨,年轻的时候因为工作忙没有考司法考试或者没有考过,做了法务后,公司并没有硬性要求必须过司法考试,所以就没有把考试放在心上。如今到了高年级律师,准备看机会了,才发现招聘时公司都会有这要求。其实考试并不难,但到了这个年纪,因为繁忙的工作和琐碎的生活,已经不再有时间和心力去准备这场考试了。

其实,对于中低年级的职位,有些公司还是愿意考虑没有律师资格的候选人。原因是,第一,中低年级律师,薪资相对较低,公司对候选人的要求普遍没有那么高,第二,公司觉得,年纪轻的候选人,司考一次两次没有过,但总有精力去准备考试,对于年轻人而言一切皆有可能。

那么为什么对于高年级律师,公司和招聘官的态度就变了呢?在我的工作当中,和不少国内国外的法务总监就这个问题,交换过意见,主要是如下几个观点。第一,如果这个职位是法务总监,那么汇报对象(line manager)要么是业务的老大,要么是海外的法务总监,line manager对中国法律并不了解,不出错的招聘方法,就是先从简历中看教育背景、看资格,其次是从面试中看法律实务经验,那么没有律师资格的,大概率上在简历筛选时就被淘汰了。第二,如果这个职位是资深法务,从法务总监的角度,招人需要考虑审慎原则。因为资深法务需要在业务中独立做决定,一旦出现专业判断错误,碰巧没有律师资格,公司估计还得责问法务总监,当时招聘的时候,有没有考虑候选人在专业上的合格问题。第三,虽然bar不能代表专业能力,但没有拿到律师资格,不管因为什么客观原因,也能从某种程度上反应一些个人能力问题。面试官都很忙,没有人愿意把面试时间浪费在小概率事件上。

 辞职去考BAR?

有人说,既然工作那么忙,没有心力准备考试,但没有BAR又对于自己的职业造成瓶颈,要不就辞职在家歇上三个月甚至半年,把司法考试考出来了再找工作。

我在工作中,的确碰到过不少这样的候选人。说真心话,我不是很赞成这样的做法。主要是一下几个原因:

首先,为了一场考试,把好端端的工作辞了,机会成本变大,难免导致考试必过的压力变大,造成物极必反。

其次,中国的司法考试是每年的9月底,等考试成绩出来,已经11月份了。现实情况是,年底是招聘淡季,公司忙着做来年的招聘计划,招聘官忙着年底休假,员工忙着过春节等年终奖,等有正儿八经的机会出来,基本要到来年的3/4月了。你以为,考个试,只是离开职场2/3个月,结果很可能被动的等上个大半年。

再次,等到第二年的3/4月份时,离开职场大半年的你,找工作的心态会不自觉的发生变化。一般的,还在工作状态的候选人,对新的机会比较挑剔,会客观的评估跳槽对职业发展的影响、会评估新职位的薪资待遇、公司情况、行业情况;而那些离职很久的候选人,如果尝试了几次,没有成功拿到offer,就会产生莫名的恐慌,加上离开职场太久,渴望回到职场,往往会对现实妥协,很容易失去客观判断的能力,最后决定接的offer也不会太理想。

所以还是建议各位在工作之余,把律师资格考出来。有些律师说,平时工作很忙,家里又需要照顾,没有那么多时间去准备考试。建议给自己制定一个两三年目标,在自己的能力范围内,慢慢达成目标,当然这个对个人的持久力是个考验。

当然,这篇文章或许对于初入职场的新人更有帮助。对于希望在法律职场有所发展的新人律师,看到过来人的教训后,建议在职业早期,就把需要具备的资格都考出来,不要因为当下的雇主不在意,就抱着侥幸,放任自流。

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