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学会在面试流程中“卡位”
发布时间:2018.04.18 15:28    作者:李霁(微信洛清, ID: 12201479)

作者:李霁(微信洛清, ID: 12201479),清华法学院本科,Columbia法学院硕士,中国/美国纽约州律师,先后在君合与Linklaters从事法律服务工作,近几年在一家世界500强公司中担任资深顾问,负责其中一个事业部在亚太区的法律事务。在从事了近10年法律服务后,于2014年转型为法律猎头,协助跨国公司和国际律师事务所招聘高级律师。


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前阵子,有个候选人表达看机会的意向。于是我根据她个人的情况,给了几个不错的机会,她看了觉得不错,表示要尝试一下。我说你把简历发给我吧,她说最近很忙,一有空就会发给我。

这样一等就是一个月,等她想起这档子事情,把cv发给我的时候,一个案子已经出了offer,一个案子已经锁定了两个候选人到最后一轮了。我说,你再等以后的机会吧,她有点意外:现在的案子怎么结得那么快?同时又有点失落,说我还真心挺喜欢这两家公司的呢!

这让我想起我的另外一个候选人,因为律所的工作太忙,所以一直有意向从律所转换到公司做法务,实现“work-life balance”,以便有多点时间和家人在一起。说“一直有意向”,就是因为这个意向已经很久了,但是每次要约面试的时候,这位律师因为各种会议或者出差约不上面试。好不容易,碰到一次电话面试聊不错,公司安排第二轮面试,希望在某一周内约几位候选人面试,这位候选人愣是因为各种会议排不出时间。公司无奈说那么就把她做back-up,先见其他候选人。结果,那周面试的另外几个候选人都不错,就直接走到最后一轮面试,然后就没有这个候选人什么事情了。这候选人非常之不理解,觉得自己因为工作不能参加面试属于很能被理解的事情,“为什么公司明明对我很满意,就不能再等我一两周呢?”

之前自己做律师的时候,对于面试也有过类似的心态。我们大多从自身出发,关注自己是否适合这家公司,自己在竞聘这个岗位的时候是否有优势,很少会去考量某个公司的面试时是怎样的心态?面试的流程是怎么样的?公司一般多久完成一个法务岗位的招聘?某个公司招聘的风格是怎么样的?是短平快还是属于比较纠结的那种?

作为律师,很多候选人在招聘问题上都会犯职业病。做什么事情都想精益求精,什么都要做到最好,想当然的认为,招聘法务难道不应该像选秀一样,选个最优秀的吗?其实,还真的不是这样。事实上,稍微了解一下公司的招聘模式和不同阶段的招聘者的心态,变会发现,招聘法务这件事情更像美国法学院招生中使用的rolling basis. 简单的说,就是一旦看到一个适合这个岗位的候选人,就不会再考虑其他潜在的候选人,那怕那个潜在候选人更合适更优秀。为此,应聘某个法务岗位,在流程中学会如何卡位非常重要,这才能让自己不错失可能属于自己的机会。

首先,公司招聘,不仅仅是法务总监的事,甄选简历往往是从人事部门开始的。人事的任务,就是按照法务部的要求,挑选并面试若干候选人,觉得可以的才会推荐给法务总监。一般的,如果人事攒到4-5个心目中不错的候选人,就会暂停甄选之后从各个渠道推荐的候选人,观望法务总监第二轮对候选人的评价。除非法务总监面试后,没有看到特别合适候选人,明确要求再看新的候选人,人事才会重新开启第二轮的甄选流程。从一般认知角度,这是非常符合逻辑的,毕竟一个人事同时需要帮若干个部门招聘几十个职位,法务只是其中的一个职位,如果人事认为第一轮甄选已经结束,哪怕你拿着再优秀性价比再高的简历,她也是没有动力推荐这名候选人的。所以各位律师朋友们,如果想要像申请某个职位,请先抓紧准备简历,确保自己在人事进行第一轮甄选的时候,已经加入到这场游戏中。

另外,从line manager的角度,性价比越高的职位,可以挑选的后选人就越多。但另一方面,法务总监或者资深法务都很忙,没有时间一次看很多个候选人。所以一般到了法务总监面试的时候,都会根据候选人本身的背景以及人事面试的反馈,将已有候选人做个排序,在有限的时间内,挑两三个排名靠前的候选人,尽快完成面试。如果候选人因为各种原因,无法如期约上,同时候选人充裕,一般公司会选择顺延一个候选人,或者先看可以来面试的候选人,如果看上一到两个不错的,那么也就没有什么动力再看原来没有约上的候选人。对于某个法务岗位而言,可能符合要求的人选有很多,但对于公司而言,只需要在对的时候对的地点,碰到了两三个对的人就可以完成这个招聘的工作。所以对于真心想要看机会的候选人而言,再怎么忙,工作再怎么重要,也要记得抽出时间来参加面试,免得错失自己原本拥有的最佳顺位。

之所以会出现这些现象,归根结底,就是公司招聘法务的心态和律所招聘律师是很不一样的。律所招聘律师,不论是公司制还是合伙制,本质上就是合伙人自己掏钱招聘为自己挣钱的律师,所以律所一定是精挑细选,找能力最强的、背景最好的、最能干活挣钱的。而公司招人,首先考虑的是“适合”这个公司、可以和公司团队契合,因为公司向来追求人员稳定,这样候选人才能在这个公司常干。毕竟进入公司,要了解这个,了解那个,等真的能干活就已经过去一两个月了,如果招来的人不稳定,那么能力再强也是白瞎。而但凡说到合适,招聘时相对而言就没那么挑剔。

所谓公司的招聘讲究天时地利人和,候选人如何在面试的流程中,安排好自己的时间,给自己在面试流程中争取一个相对有利的位置,是非常值得大家重视的。

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