作者：李霁（微信洛清, ID: 12201479），清华法学院本科，Columbia法学院硕士，中国/美国纽约州律师，先后在君合与Linklaters从事法律服务工作，近几年在一家世界500强公司中担任资深顾问，负责其中一个事业部在亚太区的法律事务。在从事了近10年法律服务后，于2014年转型为法律猎头，协助跨国公司和国际律师事务所招聘高级律师。

前阵子，有个候选人表达看机会的意向。于是我根据她个人的情况，给了几个不错的机会，她看了觉得不错，表示要尝试一下。我说你把简历发给我吧，她说最近很忙，一有空就会发给我。

这样一等就是一个月，等她想起这档子事情，把cv发给我的时候，一个案子已经出了offer，一个案子已经锁定了两个候选人到最后一轮了。我说，你再等以后的机会吧，她有点意外：现在的案子怎么结得那么快？同时又有点失落，说我还真心挺喜欢这两家公司的呢！

这让我想起我的另外一个候选人，因为律所的工作太忙，所以一直有意向从律所转换到公司做法务，实现“work-life balance”，以便有多点时间和家人在一起。说“一直有意向”，就是因为这个意向已经很久了，但是每次要约面试的时候，这位律师因为各种会议或者出差约不上面试。好不容易，碰到一次电话面试聊不错，公司安排第二轮面试，希望在某一周内约几位候选人面试，这位候选人愣是因为各种会议排不出时间。公司无奈说那么就把她做back-up，先见其他候选人。结果，那周面试的另外几个候选人都不错，就直接走到最后一轮面试，然后就没有这个候选人什么事情了。这候选人非常之不理解，觉得自己因为工作不能参加面试属于很能被理解的事情，“为什么公司明明对我很满意，就不能再等我一两周呢？”

之前自己做律师的时候，对于面试也有过类似的心态。我们大多从自身出发，关注自己是否适合这家公司，自己在竞聘这个岗位的时候是否有优势，很少会去考量某个公司的面试时是怎样的心态？面试的流程是怎么样的？公司一般多久完成一个法务岗位的招聘？某个公司招聘的风格是怎么样的？是短平快还是属于比较纠结的那种？

作为律师，很多候选人在招聘问题上都会犯职业病。做什么事情都想精益求精，什么都要做到最好，想当然的认为，招聘法务难道不应该像选秀一样，选个最优秀的吗？其实，还真的不是这样。事实上，稍微了解一下公司的招聘模式和不同阶段的招聘者的心态，变会发现，招聘法务这件事情更像美国法学院招生中使用的rolling basis. 简单的说，就是一旦看到一个适合这个岗位的候选人，就不会再考虑其他潜在的候选人，那怕那个潜在候选人更合适更优秀。为此，应聘某个法务岗位，在流程中学会如何卡位非常重要，这才能让自己不错失可能属于自己的机会。

首先，公司招聘，不仅仅是法务总监的事，甄选简历往往是从人事部门开始的。人事的任务，就是按照法务部的要求，挑选并面试若干候选人，觉得可以的才会推荐给法务总监。一般的，如果人事攒到4-5个心目中不错的候选人，就会暂停甄选之后从各个渠道推荐的候选人，观望法务总监第二轮对候选人的评价。除非法务总监面试后，没有看到特别合适候选人，明确要求再看新的候选人，人事才会重新开启第二轮的甄选流程。从一般认知角度，这是非常符合逻辑的，毕竟一个人事同时需要帮若干个部门招聘几十个职位，法务只是其中的一个职位，如果人事认为第一轮甄选已经结束，哪怕你拿着再优秀性价比再高的简历，她也是没有动力推荐这名候选人的。所以各位律师朋友们，如果想要像申请某个职位，请先抓紧准备简历，确保自己在人事进行第一轮甄选的时候，已经加入到这场游戏中。

另外，从line manager的角度，性价比越高的职位，可以挑选的后选人就越多。但另一方面，法务总监或者资深法务都很忙，没有时间一次看很多个候选人。所以一般到了法务总监面试的时候，都会根据候选人本身的背景以及人事面试的反馈，将已有候选人做个排序，在有限的时间内，挑两三个排名靠前的候选人，尽快完成面试。如果候选人因为各种原因，无法如期约上，同时候选人充裕，一般公司会选择顺延一个候选人，或者先看可以来面试的候选人，如果看上一到两个不错的，那么也就没有什么动力再看原来没有约上的候选人。对于某个法务岗位而言，可能符合要求的人选有很多，但对于公司而言，只需要在对的时候对的地点，碰到了两三个对的人就可以完成这个招聘的工作。所以对于真心想要看机会的候选人而言，再怎么忙，工作再怎么重要，也要记得抽出时间来参加面试，免得错失自己原本拥有的最佳顺位。

之所以会出现这些现象，归根结底，就是公司招聘法务的心态和律所招聘律师是很不一样的。律所招聘律师，不论是公司制还是合伙制，本质上就是合伙人自己掏钱招聘为自己挣钱的律师，所以律所一定是精挑细选，找能力最强的、背景最好的、最能干活挣钱的。而公司招人，首先考虑的是“适合”这个公司、可以和公司团队契合，因为公司向来追求人员稳定，这样候选人才能在这个公司常干。毕竟进入公司，要了解这个，了解那个，等真的能干活就已经过去一两个月了，如果招来的人不稳定，那么能力再强也是白瞎。而但凡说到合适，招聘时相对而言就没那么挑剔。

所谓公司的招聘讲究天时地利人和，候选人如何在面试的流程中，安排好自己的时间，给自己在面试流程中争取一个相对有利的位置，是非常值得大家重视的。