作者：李霁（微信洛清, ID: 12201479），清华法学院本科，Columbia法学院硕士，中国/美国纽约州律师，先后在君合与Linklaters从事法律服务工作，近几年在一家世界500强公司中担任资深顾问，负责其中一个事业部在亚太区的法律事务。在从事了近10年法律服务后，于2014年转型为法律猎头，协助跨国公司和国际律师事务所招聘高级律师。

之前我有写过一篇专业和平台哪个更重要，主要侧重于讨论律所的律师，尤其是初中年纪律师，在律所的职业道路上，如何选择律所和自己的专业领域。同样的，对于公司法务，公司平台和行业经验也是一个很重要的积累。鉴于对于公司而言，平台和专业方面要考虑的因素相对更多一些，碍于篇幅，我们先讨论一下，公司法务从职业规划的角度，应该如何看待公司平台的问题。

不论是从律所转换到公司做法务，还是已经在公司做法务，在看一个公司法务岗位的时，都会关心这个公司是不是个大公司。在和不少候选人的沟通后，可以了解，在候选人的印象中，大平台似乎提供的保障多一些，业务会更稳定一些，名声也会更好听一些。想当年我做法务的时候，就特别执着于世界500强公司，当时似乎在我的眼里，不在500强公司工作就好像没有前途一样。等自己进入招聘领域，接触了各种类型的公司以及身在其中的公司法务，才发现其实之前自己对于平台有着过分而又不必要的执着：很多事实证明，平台大的公司未必在中国的业务好，也未必愿意花大价钱请公司法务，平台小的公司在中国的发展未必不稳定，小平台也未必请不起资深的法务总监。

什么是大平台，什么是小平台？

衡量公司平台大小，最直观的方法是看公司全球范围的年收入。按照2016年公布的标准，年收入超过200亿美金的公司属于世界500强公司；一般40/50亿美金以上的公司属于中型公司，再往下是小型公司。按照资本来源不同，可以简单地区分为外资平台和内资平台。

这里要提请大家注意的是，有些公司虽然是中大型公司，但因为各种原因在中国的业务规模并不大，有些是因为初到中国，还在发展过程中，有些是因为水土不服，在中国的业绩不如人意。相反，还有一些公司，虽然总体规模并不大，但是以中国或者亚洲为重心，发展势头不错，在中国的业季表现也很好。所以，作为中国的律师，在衡量公司平台大小，得结合着国内和国际的业务规模一起考虑。

再次，从法务的角度，还应该关心一下这个公司在中国的法务部规模有多大。每个公司的业务不同，受到法律监管的要求和经受的法律风险也不尽相同。相应的，公司对于中国法务部的重视程度也有所不同。有时候，如果实在无从了解公司对中国法律的重视程度，最直观的方式就是看看这个公司中国法务部的规模。

这里也要提请大家注意，这里讨论的规模并不是单纯的看法务部的人数，而应该看这个公司对法务部投入的经费。要知道，因为各种历史遗留问题，或是法务总监的风格问题，不同公司招聘法务的风格也是很不一样的。有些公司的法务部人很多，比如有十几个人，虽然有资深和初中年纪法务岗位，但每个法务岗位的预算都很低；有些公司虽然看上去只有四五个人，但是每个法务岗位的预算都可以是前一家公司的好几倍，在这种情况下，就不能说前一家公司的法务部规模大，而后一家的规模小。因此，从建设法务团队的资金规模就能看出这个公司对法务部的重视程度。你问这些信息应该从哪里去了解？作为法律团队组成架构的一部分，建议你询问代表你的猎头。

律师如何选择公司平台？

对于初中年纪律师而言，如果你选择去公司而不是去律所，那么建议你去大公司的平台，我这里说的大公司平台就是在经费上对公司法务部相对重视的公司，因为这样的公司会有相对资深的法务来给你指导，能让你在初年纪的时候，有机会打好自己的法律功底。另外，对于初中年纪律师，在法务团队中，也可以学习资深律师是如何在公司内做好法务这个角色，如何和业务部门打交道，共同完成某些业务项目。不建议初到公司做法务，就去相对小型的法律团队甚至“一人法务“公司，不论是法律功底还是待人接物，因为缺乏指导，只能靠自己摸索，这绝对不是一个法务健康成长的环境和方式。

对于资深法务而言，选择平台时大可以按照自己的发展意愿来选择。比如在小平台成长起来的法务，可以考虑去大平台上体验学习，为自己将来的发展拓宽选择面。当然也有些候选人表示已经习惯在小平台上工作，年纪大了不再那么有强烈的学习动力，这也属于个人的选择。再比如，大平台上的资深法务，可以考虑去小平台寻找法务总监的机会，毕竟大平台上竞争激烈，在相对小的平台上会比较容易获得独挡一面的机会，有机会磨练自己的领导力和管理能力，让自己的职业更上一个台阶。

这里也有人问，到底应该是去外资的平台还是内资的平台？如果是2、3年前，我会建议大家能去外资平台就去外资平台，毕竟外资平台内部的规则比较健全，不论是大公司还是小公司，一些基本的公司晋升规则、奖惩规则、员工培训体系相对完善，对法务部的重视程度相对较高。但是近几年接触了不少内资公司，个人认为，内资公司也在蓬勃的发展，公司内部对于各方面的规章制度也在不断的改进当中，对于律师部门的重视程度也在不断增加，业务的发展让人更欣喜，对于法务的挑战更大。只是，内资公司中对法务部的态度的确差次不齐，保险起见，规模大的公司相对提供的保障多一些，不过也不能以偏概全，还是需要个案甄别。