作者：李霁（微信洛清, ID: 12201479），清华法学院本科，Columbia法学院硕士，中国/美国纽约州律师，先后在君合与Linklaters从事法律服务工作，近几年在一家世界500强公司中担任资深顾问，负责其中一个事业部在亚太区的法律事务。在从事了近10年法律服务后，于2014年转型为法律猎头，协助跨国公司和国际律师事务所招聘高级律师。

这两天有一位外资所的5年级律师找我来看机会。简历看着很稳定，国内研生毕业，学校一般，因为各种机缘巧合，获得在这个外资所实习的机会，并且和某个当时新晋合伙人合作的不错，这位律师应该也非常勤奋努力，所以获得了留下来的机会。工作了3年被律所赞助去美国读了LLM。问及看机会的原因，是不是所里业务不好，担心被裁员？回答是，律所业务还算稳定，但觉得自己是一个成熟的律师了，觉得现在所里的业务单一，没有太大的项目，担心自己的成长会变慢，现在学历、经历都有了，想去更大的平台看看更前沿的业务。我问，是否有根老板讨论过这个问题呢，包括自己的成长空间？回答是，谈过很多次，合伙人很看重自己，有好的项目一般都会让自己上，平时分派工作也有商有量，多次劝他应该留在这个平台，再努力几年总是会有机会的。但是他不看好这个平台的发展，觉得业务在萎缩，担心自己“deal flow”质量跟不上，耽误自己这几年的黄金发展期，到时荒废了自己的大好前途，以后专业度不够，升合伙人很渺茫。

这样的情况其实在律师界很普遍，我也看到不少好的、不好的案例，所以挺有感触的。之前我的确提过平台的重要性，讨论过deal flow的重要性，也强调过职业规划的重要性（请查看平台下方的往期回顾），但还没来得及讨论“一位靠谱老板的重要性”。事实上，一位好老板可以给予团队的，其实远大于一名年轻律师的想象。

所谓好老板，应该没有统一的定义。功利地说，在律师界，一位好老板大概就是，在律师初级阶段，愿意在业务上给予指导，领你入门；在律师中级阶段，有稳定的业务，能让你在业务上快速成长；在律师资深阶段，有足够的影响力，可以在升职、甚至升合伙人上助你一臂之力；进而，在律师成为年轻的合伙人后，在业务上进一步合作，产生双赢的局面，这就是高级阶段了。

很多人看到这里，会说这样的一个好的老板就是人生中的贵人，真是可遇不可求。但事实上，很多时候，这样的贵人可能就在你身边，但你却视而不见。

律师是个学徒制的职业。哪怕个人再努力、再有学习的动力，一开始选择的平台以及团队，很可能直接决定某个律师的专业和职业方向。同时，能不能找到一个好的老师来带你入门，也会很多程度上影响律师的成长速度。现实是残酷的。现在市场上，优秀的法律毕业生实在太多，功底好的初年级律师也是一抓一大把。一名毕业生／律师被一个好平台或者好团队选中，背后存在各种机缘巧合。每个老板带团队的风格也不尽相同，愿意认真带人的老板也是少之又少。同样是应聘，或许看似更优秀的人去了一个更好的平台，但未必就能碰到更好的、愿意带自己的老板。但在和不少律师交谈的之后，我很容易感觉到，不少工作履历还不错的律师觉得自己的成长是理所应当——能加入某个好平台是自己优秀，业务上能稳健成长是自己努力。言下之意，老板必须这么带律师，毕竟他通过律师的劳动产生账单向客户收钱，而律师拿的只是工资。

于是，就出现了文章开始的情形。不管因为是造化还是自己的努力，当一个年轻律师经历了“初级阶段”，积累了一定的经验，在这个市场上有一定的选择能力后，便开始挑剔现有的平台，挑剔老板现有的业务。

虽然我们刚才提到，完美的好老板，到了律师的“中级阶段”，依然处于业务快速上升期，带领团队的律师快速成长，但现实中，大多数团队的业务总有平台期、甚至波动期。在这个飞速发展的法律市场上，大部分中年级律师还都年轻，多数也才30来岁，遇到的挫折太少，心里想到的全是自己——担忧的是自己的前途，计较的是自己的得失。很少有人想过，是师傅领自己上道的，如果业务前景还没有那么堪忧，是不是应该回馈一下老板的培养之情。

于是，成了团队主力后，多数律师奔着所谓更好平台和前途去了，遵循人往高处走的定律，基本开启了独自的打拼生涯，当然这也无可厚非；但也有少部分律师选择留下，成为团队的核心成员，开始替老板分忧解难。经过了这个阶段，雇佣关系进化成了师徒情义，你的老板才有可能成为你生命中的贵人。

律师这个行业，其实是非常需要人脉和资源的，师徒情义在这个行业里面显得尤其重要。虽然，现在不少律所都采用公司制的模式，很难说某个律师的工资是从直属合伙人的口袋里拿出来的，也很难说将来升合伙人就是由某个合伙人说了算的，但是到了那一步，有没有前辈提携、在关键时候帮你一把，区别还是很大的。更不用说，在通向合伙人的道路上，有太多不确定性，如果有一个愿意提携的老板一路上保驾护航，那你的优势一定明显大于完全靠自己打拼的律师。

在事业上，能否遇到贵人完全靠缘分，所以自己的努力是最关键的。但是千万不要在碰到这个缘分的时候，接受得理所应当，放弃得麻木不仁。在我们身边有太多事例告诉我们，在这个法律市场上，走得快的律师不一定就是最优秀的律师，但一定是懂得珍惜现有资源、经得起诱惑、耐得住寂寞、并且懂得感恩的人。