作者：李霁（微信洛清, ID: 12201479），清华法学院本科，Columbia法学院硕士，中国/美国纽约州律师，先后在君合与Linklaters从事法律服务工作，近几年在一家世界500强公司中担任资深顾问，负责其中一个事业部在亚太区的法律事务。在从事了近10年法律服务后，于2014年转型为法律猎头，协助跨国公司和国际律师事务所招聘高级律师。

上周我提到大家忙工作的同时，也应该记得先替自己做一个职业规划（回复020717查看全文），于是不少律师朋友们来我这里报道，非常感谢大家对我的信任。在这个询问和回答的过程中，我注意到大家对职业规划以及决策方面普遍存在的一些误区，也萌生了一些感悟，便在这里和大家分享一下。

职业规划不等同于人生规划

有律师朋友询问我意见：最近在谈一个机会，快出Offer 了，公司愿意让自己做法务负责人，薪资上给了不少涨幅，公司的行业也挺喜欢的，就是离家太远！我问有多远，回复说单程得两个小时。候选人表示工作本身很喜欢，但是担心每天舟车劳顿，长期会坚持不下来，问我是不是该接这个offer？

还有一位女律师现在重庆老家，在美国不错的大学LLM毕业后，便在老家结婚生子。问我她这样的背景，为了家庭呆在老家随便找个工作是不是很可惜，是不是应该到法律机会更多的北京或上海工作？

我想说，上述问题看似是职业规划问题，其实纯粹是个人生活态度的问题。所谓职业规划，是结合各位律师个人情况，根据现在的法律市场现状，规划一些适合律师个人的职业发展道路，或者提供一些相关的市场信息，比如候选人现在的年薪在市场上处于什么水平、新职位提供的年薪是否有竞争力、职位是否有发展潜力，公司行业是否好；但是我无法告诉你，是否应该把事业放在家庭之上，是否应该为了工作和另一半两地分居，是否应该找一个事少钱多离家近的工作。所以不要再问我工作和个人生活之间应该如何选择，这是每个人自己对生活的态度，属于人生规划，除了自己没有人能替你做决定。

规划做好了，心态跟上了吗？

不少中高年级的律师朋友会问，如果再看机会，是否应该着重看一些可以培养独立决策能力或者带团队能力的职位所以，是不是就不该看senior legal counsel的机会，只该看sole counsel或者legal head的机会？

我想说，规划／愿景通常是美好的，但有时候要根据实际情况做适当的调整。如果看了几次机会都没有实质的进展，那是否应该考虑一下背后的原因？有些候选人觉得自己到了某个资历就应该看更高级别或拥有更大权力的职位，但并没有想过自己在心态上是否做好承受这些职位所对应的责任和压力。

记得某个候选人在面试的时候，被问到申请这个职位的动机时, 直接表示自己已经积累到一定资历，有能力做sole counsel，希望独当一面，给自己更大的发展空间。但面试后，Line manager却反馈，这个候选人说这些话的时候觉得理所应当，然而在整个面试过程中呈现的态度就是“work life balance”，丝毫没有观察到其对工作有ownership 的意识。公司表示，这样的候选人，就算能力达标了，心态上依然只关注自己，无法把公司的困难当成自己的困难，怎么会放心让他独当一面，和业务负责人直接合作，以期望其对公司负责？

职业规划没有最好的，只有最适合你的

还有些候选人，性格内向、并不擅长表达、凡事不喜欢冲在前面，但是迫于职业规划的压力，做到中高年纪律师后，总觉得自己应该和别人一样，多看法务负责人的职位。其实每个人都有自己的特长，有些人比较适合在各方面条件成熟后去领导别人，而另一些人比较适合做专家型人才。不是每个人都一定要往上成为法务团队的总监或者律所的合伙人才算成功的。

这些内秀的法律人才，如果不喜欢和别人有太多专业以外沟通，是否一定要做别人眼中的成功人士，而让自己活得很幸苦，这或许是个值得思考的问题。所谓量力而行，真要勉为其难，刻意地把自己架一个不能胜任的职位上，估计也只会是度日如年，物极必反了。

所谓职业规划，就是将现今的法律市场信息，结合候选人个人背景及职业情况，选择一条符合自己实际情况的道路。或许没有一条道路是十全十美的，但是我们要学会选择、学会选择后的坚持、学会承受选择后的压力、并学会为了自己选定的目标放弃其他道路上的某些美好。其实，我们的人生又何尝不是如此呢。选择时一定会纠结、一定会不舍，但是一旦选定了，就不要再瞻前顾后，相信只要不违背自己的本意，只要对得起自己的内心，认真的走自己的路，一定会收获自己的精彩。