作者：李霁（微信名：洛清），清华法学院本科，Columbia法学院硕士，中国/美国纽约州律师，先后在君合与Linklaters从事法律服务工作，近几年在一家世界500强公司中担任资深顾问，负责其中一个事业部在亚太区的法律事务。在从事了近10年法律服务后，于2014年转型为法律猎头，协助跨国公司和国际律师事务所招聘高级律师。联系请发邮件到liji0805@hotmail.com

我们经常说，男女搭配，干活不累，但在法律的学习和工作当中，我们总会面临女多男少的尴尬。一般在法学专业，女生就多过男生，而且在班里学习成绩好的往往是女生，到了毕业工作面试的时候，女生的语言能力、沟通能力和人际交往能力也普遍好过男生，导致越好的律所，女律师的录取比例越高。

但到了资深律师的级别，男律师的比例已经明显上升，到了合伙人级别，男律师的比例就更高了。根据我们的经验和观察，在律所里面，虽然在初年级，女律师远多于男生，但在工作中，男律师并不会因为数量少而在晋升加薪方面获得优待。根据我们的经验，只要能按时按质按量的完成老板的任务，能在工作中不断进步，提升自己handle客户的能力，在晋升的通道上，男女之间基本没有差别。在整个职业生涯中，男律师的整体逆袭，只能说明，律师这样行业是一个需要坚持（熬）的行业，对生理和心理都是双重考验。能走完几十年如一日的坚持，除了一些运气，更需要律师拥有强大的野心。

有趣的是，在公司法务部，也会看到同样的现象。由于男律师毕业后比女律师更倾向于去律所做律师，加上律所的女律师会因为个人原因更早的转型法务，在公司里，中高层法务中，女律师比例比律所的更高，但是到了总监层面，男律师的比例反而会更高一些。和律所不一样，公司没有拼体力的问题，没有女律师提前退出竞争的问题，那么是什么让男律师又一次成功逆袭？

不少人觉得，这是因为法务圈子男少，所以很多公司借着diversified的名义，把不少晋升的空间给了男律师。也有人觉得，在职位招聘中，公司更倾向于招聘男候选人，男律师面试成功的概率就会更大。

虽然我承认自己有碰到过这样的个案，但经验告诉我们，这些个案并不足以解释普遍现象。就像在06/07年涉外法律业务年景好的时候，一流律所的招聘远没有现在这么挑剔，因为法律业务繁忙，大家都忙于招聘，各种水准的律师都涌进了这个市场。到了08年经融危机，虽然那次冲击影响了大多数的职业律师，但过了10年后，再回头看看这群律师的成长轨迹，只有那些本来就不在水平上的律师被打回原形，原本就水准在线的律师却能在相对较短的时间内找到自己满血复活的方法，重新回到职业的高峰。

至于有人说，性格上男律师会更沉稳，比较容易带好团队，更容易和交易对方进行有效的谈判，这也只是一方面。如果单纯看男女的性别差异，那么女律师普遍情商更高，时间管理更合理，在谈判上也具有天然的性别优势。所以单纯从男女性别上找答案或许也不是一个合适的方向。

我认为，不论是律所还是公司，能让男律师从原本没有优势的地方脱颖而出的，是发自内心“想要做得更好的野心”。不论这个野心是主观实现自我的要求，还是客观养家的需求，多数男性法务在考虑工作的时候，会更看重自己职业发展和上升空间。而女律师更多看重的是工作的性价比。

最近某部家庭伦理剧火遍大江南北，我的很多女性朋友看完都明确表示，再怎么不想工作，也应该让自己有份工作，“给自己留条后路”。其实很多女律师，在看工作机会的时候，多少也抱着这样的想法，主观上觉得家里不需要自己挣钱，所以找份事少钱多离家近的工作就可以，又觉得，如果能在工作中恰巧遇到贵人，如果在工作中正好能获得晋升，也自然是件好事。但现实中，很多时候，信念决定事物的发展，在我们漫长的职业发展中，没有那么多“碰巧”，主观上觉得无所谓，或者没有那么有所谓，在关键时刻就不会执着的争取。更何况在我们的职业生涯中，也没有几个“关键时刻”。

说句题外话，很多人问我怎么看待在家全职还是上班工作的问题的。我觉得这个问题没什么好纠结的。内心享受工作成就感的，物质条件再优越也不会呆在家里。内心不想工作的，为了工作而工作的，没了内心的驱动，工作不会有实质的进步，我想相应的，收入大概也不能达到”留条后路“，维持优越生活水平的目的。所以为了工作而工作，在我看来就是浪费时间浪费生命，倒不如在家创造一些自己的乐趣，说不定还能在这些乐趣中寻找到自己的精彩人生。